Статьи по рубрикам
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Для трудоустройства иностранцев не будут проверять на некоторые болезни
Иностранцу для получения разрешения на пребывание или осуществление трудовой деятельности необходимо пройти обследование, которое подтвердит, что он не болеет заболеваниями опасными для окружающих.
Перечень заболеваний, из-за которых мигрант может не получить документы, подтверждающих законность его пребывания в России:
1. Туберкулез;
2. Лепра;
3. Сифилис;
4. Болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека;
5. Бессимптомный инфекционный статус, вызванный вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ).
Из нового списка убрали такие болезни как: хламидийная лимфогранулема (венерическая) и шанкроид (венерическая язва).
В приказе также прописали процедуры, которые пройдет иностранец:
1. Исследования крови: определение антител класса IgG к Treponema pallidum методом иммуноферментного анализа и определение антител к Treponema pallidum в реакции пассивной гемагглютинации; определение антител к Treponema pallidum нетрепонемным тестом (РМП);
2. Суммарное определение антител классов M, G (IgM и IgG) к вирусу иммунодефицита человека ВИЧ-1 и ВИЧ-2 (Human immunodeficiency virus HIV 1/HIV 2) и антигена p24 в сыворотке или плазме крови человека;
3. Флюорографию легких либо рентгенологическое исследование легких;
4. Молекулярно-биологическое исследование мокроты на ДНК микобактерий туберкулеза (Mycobacterium tuberculosis) методом полимеразной цепной реакции (ПЦР) (при наличии медицинских показаний);
5. Бактериоскопическое исследование соскоба слизистой оболочки носа (окраска по Циль-Нильсону) (при наличии медицинских показаний);
6. Осмотр врачом-фтизиатром;
7. Осмотр врачом-дерматовенерологом;
8. Осмотр врачом-инфекционистом.
Напомним, что иностранец получает сертификат о прохождении обследования в течение 5 рабочих дней и действителен 3 месяца со дня получения.
Также предусмотрена новая форма медицинского заключения, которая будет введена с 1 января 2016 года.
Уменьшение количества болезней, из-за которых иностранцам может быть отказано в получение разрешения на работу, патента, ВНЖ и т. п., может привести к тому, что местное население рискует заразиться болезнями. Конечно, эти заболевания не передаются воздушно-капельным путем, что гарантирует сведение к минимуму возможное заражение. А иностранцы, которые работают с продуктами обязательно проходят дополнительные обследования, которые обеспечивают то, что они не болеют никакими опасными заболеваниями.
«Альянс ТМ»
http://all-migration.ru/
03.09.2015, 00:00
Для трудоустройства иностранцев не будут проверять на некоторые болезни
Иностранцу для получения разрешения на пребывание или осуществление трудовой деятельности необходимо пройти обследование, которое подтвердит, что он не болеет заболеваниями опасными для окружающих.
Перечень заболеваний, из-за которых мигрант может не получить документы, подтверждающих законность его пребывания в России:
1. Туберкулез;
2. Лепра;
3. Сифилис;
4. Болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека;
5. Бессимптомный инфекционный статус, вызванный вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ).
Из нового списка убрали такие болезни как: хламидийная лимфогранулема (венерическая) и шанкроид (венерическая язва).
В приказе также прописали процедуры, которые пройдет иностранец:
1. Исследования крови: определение антител класса IgG к Treponema pallidum методом иммуноферментного анализа и определение антител к Treponema pallidum в реакции пассивной гемагглютинации; определение антител к Treponema pallidum нетрепонемным тестом (РМП);
2. Суммарное определение антител классов M, G (IgM и IgG) к вирусу иммунодефицита человека ВИЧ-1 и ВИЧ-2 (Human immunodeficiency virus HIV 1/HIV 2) и антигена p24 в сыворотке или плазме крови человека;
3. Флюорографию легких либо рентгенологическое исследование легких;
4. Молекулярно-биологическое исследование мокроты на ДНК микобактерий туберкулеза (Mycobacterium tuberculosis) методом полимеразной цепной реакции (ПЦР) (при наличии медицинских показаний);
5. Бактериоскопическое исследование соскоба слизистой оболочки носа (окраска по Циль-Нильсону) (при наличии медицинских показаний);
6. Осмотр врачом-фтизиатром;
7. Осмотр врачом-дерматовенерологом;
8. Осмотр врачом-инфекционистом.
Напомним, что иностранец получает сертификат о прохождении обследования в течение 5 рабочих дней и действителен 3 месяца со дня получения.
Также предусмотрена новая форма медицинского заключения, которая будет введена с 1 января 2016 года.
Уменьшение количества болезней, из-за которых иностранцам может быть отказано в получение разрешения на работу, патента, ВНЖ и т. п., может привести к тому, что местное население рискует заразиться болезнями. Конечно, эти заболевания не передаются воздушно-капельным путем, что гарантирует сведение к минимуму возможное заражение. А иностранцы, которые работают с продуктами обязательно проходят дополнительные обследования, которые обеспечивают то, что они не болеют никакими опасными заболеваниями.
«Альянс ТМ»
http://all-migration.ru/
03.09.2015, 00:00