- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Военнослужащим, имеющим золотой знак отличия ГТО, могут предоставить дополнительный отпуск
Перечень дополнительных отпусков военнослужащих могут расширить. Соответствующий законопроект, разработанный депутатом Николаем Валуевым, внесен в Госдуму.
Предлагается закрепить возможность предоставления дополнительного отпуска продолжительностью 10 суток военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, имеющим золотой знак отличия ГТО. Предусмотрено, что такой отпуск по решению командира воинской части военнослужащие смогут получить при отсутствии у них дисциплинарных взысканий.
Автор инициативы отмечает, что физическая подготовка военнослужащего является одним из приоритетных направлений военной службы, но в силу различных причин на практике уровень подготовки отдельных военнослужащих, а также общий уровень воинских частей и формирований не всегда соответствует требованиям ведомственных нормативных правовых актов на должном уровне.
Напомним, действующее законодательно уже предусматривает возможность предоставления дополнительного отпуска военнослужащим, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя РФ и награжденным орденом Славы трех степеней, а также проходящим военную службу в зонах вооруженных конфликтов (боевых действий). Кроме того, дополнительными являются и в счет основного отпуска не засчитываются учебные, творческие отпуска, отпуска по болезни и по личным обстоятельствам, а равно отпуска, установленные для военнослужащих – ветеранов боевых действий и для военнослужащих, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также отпуска, предоставляемые после космического полета (п. 13-15 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы).
Ожидается, что предлагаемая законопроектом мера позволит создать дополнительную мотивацию для повышения военнослужащими своего уровня физической подготовки, повышения уровня боевой подготовки, дисциплины и состояния правопорядка среди военнослужащих по призыву, а также будет способствовать популяризации комплекса ГТО.
Военнослужащим, имеющим золотой знак отличия ГТО, могут предоставить дополнительный отпуск
Перечень дополнительных отпусков военнослужащих могут расширить. Соответствующий законопроект, разработанный депутатом Николаем Валуевым, внесен в Госдуму.
Предлагается закрепить возможность предоставления дополнительного отпуска продолжительностью 10 суток военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, имеющим золотой знак отличия ГТО. Предусмотрено, что такой отпуск по решению командира воинской части военнослужащие смогут получить при отсутствии у них дисциплинарных взысканий.
Автор инициативы отмечает, что физическая подготовка военнослужащего является одним из приоритетных направлений военной службы, но в силу различных причин на практике уровень подготовки отдельных военнослужащих, а также общий уровень воинских частей и формирований не всегда соответствует требованиям ведомственных нормативных правовых актов на должном уровне.
Напомним, действующее законодательно уже предусматривает возможность предоставления дополнительного отпуска военнослужащим, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя РФ и награжденным орденом Славы трех степеней, а также проходящим военную службу в зонах вооруженных конфликтов (боевых действий). Кроме того, дополнительными являются и в счет основного отпуска не засчитываются учебные, творческие отпуска, отпуска по болезни и по личным обстоятельствам, а равно отпуска, установленные для военнослужащих – ветеранов боевых действий и для военнослужащих, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также отпуска, предоставляемые после космического полета (п. 13-15 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы).
Ожидается, что предлагаемая законопроектом мера позволит создать дополнительную мотивацию для повышения военнослужащими своего уровня физической подготовки, повышения уровня боевой подготовки, дисциплины и состояния правопорядка среди военнослужащих по призыву, а также будет способствовать популяризации комплекса ГТО.