ВОПРОС:

Какой размер должностного оклада внешнего совместителя, принятого на полставки, указывать в его трудовом договоре, приказе, соглашении?

ОТВЕТ:

Статья 129 ТК РФ дает следующее определение оклада:

Извлечение из Трудового кодекса РФ
[…]
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника  за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
[…]

То есть оклад — это фиксированная сумма, которая ежемесячно начисляется работнику за исполнение им своих обязанностей. Нет указания на то, что оклад привязывается к полному рабочему времени. Поэтому в трудовом договоре с совместителем, которому устанавливается неполное рабочее время (не более половины установленной для работника нормы или на профессиональном «жаргоне» — 0,5 ставки), можно указать только полагающуюся этому работнику сумму. Аналогично указывается оклад совместителя в приказе о приеме на работу или в соглашении к трудовому договору.

Например, в штатном расписании установлен оклад 38 000 руб. за целую штатную единицу. При приеме совместителя на 0,5 ставки в его трудовом договоре и в приказе о приеме на работу надо указать оклад 19 000 руб. Никакого нарушения норм трудового законодательства в этом случае нет.

Многие кадровики неверно оформляют это условие трудового договора, например:

Работнику устанавливается оклад в размере 38 000 руб. за полную ставку. В случае установления неполного рабочего времени оклад выплачивается пропорционально установленному времени.

Или

Работнику устанавливается оклад в размере 38 000 руб. (за 0,5 ставки  – 19 000 руб.).

Подобные формулировки избыточны и зачастую вызывают трудовые споры с работниками вследствие их недостаточной четкости и определенности.

А. Н. Славинская, специалист по кадрам