Работника медорганизации направили на внеочередное психиатрическое освидетельствование, чтобы определить его годность к работе. Он требование не выполнил, за что получил замечание. Когда работник во второй раз отказался пойти к врачу, ему сделали выговор. На третий раз его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Сотрудник оспорил действия организации.

Суды, в том числе кассация, встали на сторону работодателя. Работник относился к тем, кто обязан проходить медобследование. Он не выполнял требования организации, а значит, нарушал дисциплину. Увольнение законно.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например Первый кассационный суд общей юрисдикции.

Документ: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 № 88-6775/2020.

Источник: КонсультантПлюс