- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Правительство РФ упростило порядок установления инвалидности
Постановление Правительства РФ от 01.02.2021 N 92 "О внесении изменения во Временный порядок признания лица инвалидом"
Председатель Правительства РФ подписал постановление, которым упрощается порядок установления инвалидности для граждан, которые направляют документы на МСЭ впервые.
Так, прописано, что медицинская организация в направлении на МСЭ указывает сведения о результатах обследований, отражающих состояние здоровья гражданина, степень нарушения функций организма, состояние компенсаторных возможностей, проведенных реабилитационных или абилитационных мероприятиях.
Медорганизация может сформировать направление на МСЭ без проведения дополнительных обследований для граждан, имеющих заболевания и нарушения функций организма, предусмотренные приложением к Правилам признания лица инвалидом, утв. постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95, и для разработки индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) в соответствии с подп. "к" пункта 24.1 Правил, если имеются ранее проведенные в течение года до дня формирования направления медобследования, подтверждающие такие заболевания или нарушения организма.
Решение об установлении инвалидности в таких случаях будет принято на основании сведений о состоянии здоровья гражданина, содержащихся в указанном направлении на МСЭ. Подписанным документом внесены изменения в постановление Правительства РФ от 16 октября 2020 года № 1697.
Напомним, в связи с текущей эпидемиологической ситуацией в России действуют временные правила установления инвалидности: до 1 марта 2021 года разработан порядок, по которому ранее установленная инвалидность автоматически продлевается на последующие шесть месяцев, а проведение МСЭ граждан в целях установления инвалидности впервые проводится в заочной форме, без личного участия граждан по медицинским документам.
Кроме того, правительственный сайт сообщает, что действующий до 1 марта временный порядок установления или подтверждения инвалидности будет продлен до 1 октября 2021 года.
Источник: garant.ru
Правительство РФ упростило порядок установления инвалидности
Постановление Правительства РФ от 01.02.2021 N 92 "О внесении изменения во Временный порядок признания лица инвалидом"
Председатель Правительства РФ подписал постановление, которым упрощается порядок установления инвалидности для граждан, которые направляют документы на МСЭ впервые.
Так, прописано, что медицинская организация в направлении на МСЭ указывает сведения о результатах обследований, отражающих состояние здоровья гражданина, степень нарушения функций организма, состояние компенсаторных возможностей, проведенных реабилитационных или абилитационных мероприятиях.
Медорганизация может сформировать направление на МСЭ без проведения дополнительных обследований для граждан, имеющих заболевания и нарушения функций организма, предусмотренные приложением к Правилам признания лица инвалидом, утв. постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95, и для разработки индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) в соответствии с подп. "к" пункта 24.1 Правил, если имеются ранее проведенные в течение года до дня формирования направления медобследования, подтверждающие такие заболевания или нарушения организма.
Решение об установлении инвалидности в таких случаях будет принято на основании сведений о состоянии здоровья гражданина, содержащихся в указанном направлении на МСЭ. Подписанным документом внесены изменения в постановление Правительства РФ от 16 октября 2020 года № 1697.
Напомним, в связи с текущей эпидемиологической ситуацией в России действуют временные правила установления инвалидности: до 1 марта 2021 года разработан порядок, по которому ранее установленная инвалидность автоматически продлевается на последующие шесть месяцев, а проведение МСЭ граждан в целях установления инвалидности впервые проводится в заочной форме, без личного участия граждан по медицинским документам.
Кроме того, правительственный сайт сообщает, что действующий до 1 марта временный порядок установления или подтверждения инвалидности будет продлен до 1 октября 2021 года.
Источник: garant.ru