- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- наличие сертифицированных средств криптографической защиты информации;
- наличие расположенной на территории РФ телекоммуникационной инфраструктуры, обеспечивающей круглосуточный электронный документооборот;
- наличие лицензии на предоставление телематических услуг связи;
- наличие сертификата проверки ключа ЭП, планируемой к использованию при взаимодействии с ПФР;
- наличие лицензий на оказание услуг и использование средств криптографической защиты;
- наличие сертификатов на используемое программное обеспечение и технические средства.
Разработан проект Порядка электронного документооборота между страхователями и ПФР при представлении сведений для персучета
ПФР разместил проект Постановления, утверждающего Порядок электронного документооборота, применяемого страхователями при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета. Такой порядок определяет общие принципы организации информационного обмена между страхователями и ПФР, требования к страхователям или их представителям, операторам электронного документооборота и органам ПФР. Устанавливается порядок подключения к электронному документообороту ПФР и форматы обмена электронным документооборотом ПФР.
Согласно разработанному порядку, страхователям предоставляется два способа подачи индивидуальных сведений в электронном виде: через "Кабинет страхователя" портала электронных сервисов ПФР и через телекоммуникационные каналы связи.
Для регистрации оператора в системе документооборота необходимо подать соответствующее заявление (его форма имеется в приложении к вышеуказанному Порядку), а также документы, подтверждающие:
Также в порядке прописывается протокол информационного обмена между операторами и органами ПФР. В нем, помимо прочего, приводится справочник кодов ошибок, которые могут возникнуть при электронном взаимодействии.
Источник: http://www.garant.ru
- наличие сертифицированных средств криптографической защиты информации;
- наличие расположенной на территории РФ телекоммуникационной инфраструктуры, обеспечивающей круглосуточный электронный документооборот;
- наличие лицензии на предоставление телематических услуг связи;
- наличие сертификата проверки ключа ЭП, планируемой к использованию при взаимодействии с ПФР;
- наличие лицензий на оказание услуг и использование средств криптографической защиты;
- наличие сертификатов на используемое программное обеспечение и технические средства.
Разработан проект Порядка электронного документооборота между страхователями и ПФР при представлении сведений для персучета
ПФР разместил проект Постановления, утверждающего Порядок электронного документооборота, применяемого страхователями при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета. Такой порядок определяет общие принципы организации информационного обмена между страхователями и ПФР, требования к страхователям или их представителям, операторам электронного документооборота и органам ПФР. Устанавливается порядок подключения к электронному документообороту ПФР и форматы обмена электронным документооборотом ПФР.
Согласно разработанному порядку, страхователям предоставляется два способа подачи индивидуальных сведений в электронном виде: через "Кабинет страхователя" портала электронных сервисов ПФР и через телекоммуникационные каналы связи.
Для регистрации оператора в системе документооборота необходимо подать соответствующее заявление (его форма имеется в приложении к вышеуказанному Порядку), а также документы, подтверждающие:
Также в порядке прописывается протокол информационного обмена между операторами и органами ПФР. В нем, помимо прочего, приводится справочник кодов ошибок, которые могут возникнуть при электронном взаимодействии.
Источник: http://www.garant.ru