Первая рабочая неделя в месяце короткая из-за Дня народного единства 4 ноября, который выпал на пятницу.

В ноябре, 4 числа, в нашей стране отмечается День народного единства. Этот день в соответствии с трудовым законодательством является нерабочим праздничным днем (ст. 112 ТК РФ). Давайте посмотрим, как с учетом праздника будут выглядеть производственные календари на ноябрь 2022 г. для пятидневной и шестидневной рабочих недель.

Производственный календарь на июнь для пятидневной рабочей недели

В 2022 г. День на­род­но­го един­ства вы­па­да­ет на пят­ни­цу. Сле­до­ва­тель­но, в чет­верг 3 но­яб­ря ра­бот­ни­ки на пя­ти­днев­ке будут тру­дить­ся на час мень­ше (ст. 95 ТК РФ).

Про­из­вод­ствен­ный ка­лен­дарь на но­ябрь для пя­ти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли вы­гля­дит так (вы­ход­ные и празд­ник вы­де­ле­ны кур­си­вом).

Производственный календарь на ноябрь для шестидневной рабочей недели

При ше­сти­днев­ке 3 но­яб­ря (чет­верг) тоже будет со­кра­щен­ным на час ра­бо­чим днем. Затем у ра­бот­ни­ков-ше­сти­днев­щи­ков будет вы­ход­ной за счет празд­ни­ка, затем ра­бо­чая суб­бо­та, а затем опять вы­ход­ной (вос­кре­се­нье).

При­ве­дем про­из­вод­ствен­ный ка­лен­дарь на но­ябрь 2022 г. для ше­сти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли (вы­ход­ные и празд­ник вы­де­ле­ны кур­си­вом).

Как оплачивается работа в День народного единства

Ра­бо­та в нера­бо­чий празд­нич­ный день, равно как и в обыч­ный вы­ход­ной, опла­чи­ва­ет­ся ми­ни­мум в двой­ном раз­ме­ре (ст. 153 ТК РФ). Вме­сто по­вы­шен­ной опла­ты ра­бот­ник может вы­брать дру­гой день от­ды­ха. Тогда ра­бо­та в празд­ник/вы­ход­ной под­ле­жит опла­те в оди­нар­ном раз­ме­ре, а день от­пус­ка и вовсе не опла­чи­ва­ет­ся.

Отпуск в ноябре 2022 г.

Нера­бо­чие празд­нич­ные дни, при­хо­дя­щи­е­ся на пе­ри­од еже­год­но­го ос­нов­но­го/до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, в число ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка не вклю­ча­ют­ся (ст. 120 ТК РФ).

Чтобы по­нять, за какое ко­ли­че­ство дней вы­пла­чи­вать ра­бот­ни­ку от­пуск­ные, бух­гал­те­ру нужно об­ра­тить вни­ма­ние на фор­му­ли­ров­ку в от­пуск­ном за­яв­ле­нии.

Си­ту­а­ция 1. В за­яв­ле­нии ука­за­но ко­ли­че­ство дней от­пус­ка

До­пу­стим, ра­бот­ник про­сит предо­ста­вить ему от­пуск с 31.10.2022 на 7 ка­лен­дар­ных дней. В этом слу­чае от­пуск­ные надо рас­счи­тать имен­но за 7 ка­лен­дар­ных дней. Но за счет при­хо­дя­ще­го­ся на от­пуск Дня на­род­но­го един­ства ра­бот­ник будет от­ды­хать на день боль­ше, то есть на ра­бо­ту ему нужно будет выйти 8 но­яб­ря.

Си­ту­а­ция 2. В за­яв­ле­нии ука­за­на дата на­ча­ла от­пус­ка и дата его окон­ча­ния

На­при­мер, ра­бот­ник про­сит предо­ста­вить ему от­пуск с 31.10.2022 по 06.11.2022. В дан­ной си­ту­а­ции ис­тра­чен­ный ра­бот­ни­ком от­пуск со­ста­вит 6 ка­лен­дар­ных дней (7 ка­лен­дар­ных дней от­ды­ха минус 1 ка­лен­дар­ный день, при­хо­дя­щий­ся на нера­бо­чий празд­нич­ный день). Со­от­вет­ствен­но, от­пуск­ные ра­бот­ни­ку надо вы­пла­тить за эти 6 дней. А на ра­бо­ту ра­бот­ни­ку пред­сто­ит выйти из от­пус­ка 7 но­яб­ря.

Опре­де­лить сумму от­пуск­ных вы мо­же­те, вос­поль­зо­вав­шись нашим Каль­ку­ля­то­ром.

Источник

Изображение