Вопрос: 

Сотрудник отказался от ведения бумажной трудовой книжки. Данный сотрудник в настоящее время находится за пределами РФ. Он написал и направил заказным письмом работодателю заявление об увольнении, а также просьбу направить ему СТД-Р за границу или выдать СТД-Р родственнику по нотариально-оформленной доверенности. Имеем ли мы право отправить / выдать СТД-Р одним из указанных способов?

Ответ: 

Запрет установлен на отправку трудовой книжки., для формы СТД-Р данный запрет не установлен.

Также работодатель вправе выдать третьему лицу СТД-Р при его увольнении при наличии доверенности, заверенной надлежащим образом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 Закона СССР от 24.06.1991 N 2261-1 "О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу" трудовые книжки (а также военные билеты и удостоверения личности) вывозу и пересылке не подлежат. До настоящего времени названный Закон не отменен.

Источник

Изображение