Статьи по рубрикам
Показать все

    ЧТО МОЖНО РЕГЛАМЕНТИРОВАТЬ В ПОЛОЖЕНИИ О МОБИЛИЗАЦИИ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ?

    Вопрос:

    Нужно составить Положение по мобилизованным работникам. Какие моменты следует в него включить?

     

    Ответ:

    Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя принимать ЛНА, регулирующий трудовые отношения с мобилизованными. Но если в организации много военнообязанных в запасе, имеет смысл это сделать на локальном уровне, ведь внесенные в Трудовой кодекс РФ новые нормы не учитывают все нюансы взаимодействия с мобилизованными.

    Вопросы, которые могут быть включены в Положение:

     

    Раздел ЛНА

    Вопросы раздела

    Приостановление действия трудового договора

    – На основании каких документов издается приказ о приостановлении действия трудового договора (ТД), в какой срок;

    – варианты ознакомления работников с приказом в различных случаях;

    – порядок выплаты материальной помощи мобилизованным (если работодатель выплачивает такую помощь);

    – порядок начисления и выплаты зарплаты в день приостановления действия ТД;

    – случаи отмены приказа о приостановлении действия ТД (например, работник через несколько дней после получения повестки снова вышел на работу, т. е. не был призван на службу);

    – порядок табелирования указанных периодов;

    – на основании каких документов и в какой срок издается приказ о возобновлении действия ТД

    Отчетность по работникам, призванным на военную службу

    – Сроки сдачи формы СЗВ-ТД, включение мобилизованных в отчеты СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и 4-ФСС (с 2023 года — в отчеты для СФР и ИФНС);

    – отражение мобилизованных работников в отчетах Росстата;

    – порядок внесения мобилизованных в график отпусков

    Гарантии работникам после возобновления трудового договора

    – Порядок допуска к обучению или проверкам по охране труда после возобновления действия ТД;

    – порядок предоставления ежегодного отпуска после мобилизации (работник может воспользоваться отпуском в удобное время в течение шести месяцев после возвращения со службы);

    – порядок предложения другой работы или трудоустройства на прежней должности, если работник заключил контракт на прохождение военной службы и был уволен в период с 24.02.2022 по 21.09.2022

     

     

    А. Н. Славинская,

    специалист по кадрам

     

    Изображение

     

    16.12.2022, 19:24

    ЧТО МОЖНО РЕГЛАМЕНТИРОВАТЬ В ПОЛОЖЕНИИ О МОБИЛИЗАЦИИ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ?

    Вопрос:

    Нужно составить Положение по мобилизованным работникам. Какие моменты следует в него включить?

     

    Ответ:

    Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя принимать ЛНА, регулирующий трудовые отношения с мобилизованными. Но если в организации много военнообязанных в запасе, имеет смысл это сделать на локальном уровне, ведь внесенные в Трудовой кодекс РФ новые нормы не учитывают все нюансы взаимодействия с мобилизованными.

    Вопросы, которые могут быть включены в Положение:

     

    Раздел ЛНА

    Вопросы раздела

    Приостановление действия трудового договора

    – На основании каких документов издается приказ о приостановлении действия трудового договора (ТД), в какой срок;

    – варианты ознакомления работников с приказом в различных случаях;

    – порядок выплаты материальной помощи мобилизованным (если работодатель выплачивает такую помощь);

    – порядок начисления и выплаты зарплаты в день приостановления действия ТД;

    – случаи отмены приказа о приостановлении действия ТД (например, работник через несколько дней после получения повестки снова вышел на работу, т. е. не был призван на службу);

    – порядок табелирования указанных периодов;

    – на основании каких документов и в какой срок издается приказ о возобновлении действия ТД

    Отчетность по работникам, призванным на военную службу

    – Сроки сдачи формы СЗВ-ТД, включение мобилизованных в отчеты СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и 4-ФСС (с 2023 года — в отчеты для СФР и ИФНС);

    – отражение мобилизованных работников в отчетах Росстата;

    – порядок внесения мобилизованных в график отпусков

    Гарантии работникам после возобновления трудового договора

    – Порядок допуска к обучению или проверкам по охране труда после возобновления действия ТД;

    – порядок предоставления ежегодного отпуска после мобилизации (работник может воспользоваться отпуском в удобное время в течение шести месяцев после возвращения со службы);

    – порядок предложения другой работы или трудоустройства на прежней должности, если работник заключил контракт на прохождение военной службы и был уволен в период с 24.02.2022 по 21.09.2022

     

     

    А. Н. Славинская,

    специалист по кадрам

     

    Изображение

     

    16.12.2022, 19:24
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам