Статьи по рубрикам
Показать все

    Можно ли наказать работника, не сообщившего о своей болезни

    Дисциплинарное взыскание за не уведомление о наступлении временной нетрудоспособности.

    Вопрос: 

    Согласно условиям трудового договора работник обязан не позднее 24 часов с момента наступления временной нетрудоспособности уведомить об этом своего непосредственного руководителя. Согласно ПВТР работник обязан своевременно сообщать работодателю об отсутствии на работе, в т.ч. вследствие заболевания. Работник не исполнил данную обязанность (хотя имел такую возможность) и сообщил о больничном только после окончания больничного - в первый день выхода на работу после больничного. Вправе ли в данной ситуации работодатель применить дисциплинарное взыскание, учитывая что в период временной нетрудоспособности работник освобожден от выполнения обязанностей?

     

    Ответ

    Полагаем, что не вправе.

     

    Правовое обоснование:

    Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

     

    Источник

    Изображение

    23.12.2022, 11:17

    Можно ли наказать работника, не сообщившего о своей болезни

    Дисциплинарное взыскание за не уведомление о наступлении временной нетрудоспособности.

    Вопрос: 

    Согласно условиям трудового договора работник обязан не позднее 24 часов с момента наступления временной нетрудоспособности уведомить об этом своего непосредственного руководителя. Согласно ПВТР работник обязан своевременно сообщать работодателю об отсутствии на работе, в т.ч. вследствие заболевания. Работник не исполнил данную обязанность (хотя имел такую возможность) и сообщил о больничном только после окончания больничного - в первый день выхода на работу после больничного. Вправе ли в данной ситуации работодатель применить дисциплинарное взыскание, учитывая что в период временной нетрудоспособности работник освобожден от выполнения обязанностей?

     

    Ответ

    Полагаем, что не вправе.

     

    Правовое обоснование:

    Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

     

    Источник

    Изображение

    23.12.2022, 11:17
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам