Дисциплинарное взыскание за не уведомление о наступлении временной нетрудоспособности.

Вопрос: 

Согласно условиям трудового договора работник обязан не позднее 24 часов с момента наступления временной нетрудоспособности уведомить об этом своего непосредственного руководителя. Согласно ПВТР работник обязан своевременно сообщать работодателю об отсутствии на работе, в т.ч. вследствие заболевания. Работник не исполнил данную обязанность (хотя имел такую возможность) и сообщил о больничном только после окончания больничного - в первый день выхода на работу после больничного. Вправе ли в данной ситуации работодатель применить дисциплинарное взыскание, учитывая что в период временной нетрудоспособности работник освобожден от выполнения обязанностей?

Ответ: 

Полагаем, что не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Источник

Изображение