- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Объединение ПФР и ФСС России: новые технические правки ряда законодательных актов
Вносятся изменения, в основном предусматривающие корректировку наименований фондов. Но не только!
В связи с созданием на базе ПФР и ФСС России Фонда пенсионного и социального страхования РФ вносятся изменения, предусматривающие в основном корректировку наименований фондов, в ряд законодательных актов (Федеральный закон от 28 декабря 2022 г. № 569-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации").
Также в Законе об индивидуальном (персонифицированном) учете (далее – Закон № 27-ФЗ) уточняется, что сведения о периодах работы (деятельности), в том числе о периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии, (подп. 3 п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ) должны представляться в новый Фонд в отношении застрахованных лиц, которые имели период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ. Такие сведения подаются по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. В новой форме ЕФС-1 это титульный лист, подразделы 1, 1.2, 2 раздела 1.
Кроме того, в редакции ст. 11 Закона № 27-ФЗ, действующей с 1 ноября 2023 г., уточнили срок представления сведений о трудовой деятельности, предусмотренных п. 2.1 ст. 6 Закона № 27-ФЗ, в случаях приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.
Напомним, Закон № 237-ФЗ, в соответствии с которым ст. 11 Закона № 27-ФЗ будет изложена в новой редакции с 1 января 2023 г., был принят в июле 2022 года, до объявления мобилизации и принятия Закона от 7 октября 2022 г. № 379-ФЗ, и не предусматривает необходимость представления сведений в случае приостановления (возобновления) действия трудового договора. Между тем Закон № 379-ФЗ установил обязанность страхователей представлять сведения о трудовой деятельности в случаях приостановления (возобновления) действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ. Теперь в новую редакцию ст. 11 Закона № 27-ФЗ внесены соответствующие дополнения.
С 01.03.2023 страхователи, использующие труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, и страхователи, относящиеся к организациям угольной промышленности, имеющие рабочие места, занятость на которых дает право на ежемесячную доплату к пенсии, в отношении застрахованных лиц, занятых на работе, дающей право на ежемесячную доплату к пенсии, должны будут представлять по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, сведения о периодах работы, дающей право на ежемесячную доплату к пенсии, и сумме заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной доплаты к пенсии, с разбивкой по месяцам отчетного периода по форме и форматам, определяемым в соответствии со:
ст. 3.2 Закона от 27.11.2001 № 155-ФЗ;
ст. 4.2 Закона от 10.05.2010 № 84-ФЗ.
За непредставление в установленный срок таких сведений к страхователю будет применяться штраф в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.
Объединение ПФР и ФСС России: новые технические правки ряда законодательных актов
Вносятся изменения, в основном предусматривающие корректировку наименований фондов. Но не только!
В связи с созданием на базе ПФР и ФСС России Фонда пенсионного и социального страхования РФ вносятся изменения, предусматривающие в основном корректировку наименований фондов, в ряд законодательных актов (Федеральный закон от 28 декабря 2022 г. № 569-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации").
Также в Законе об индивидуальном (персонифицированном) учете (далее – Закон № 27-ФЗ) уточняется, что сведения о периодах работы (деятельности), в том числе о периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии, (подп. 3 п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ) должны представляться в новый Фонд в отношении застрахованных лиц, которые имели период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ. Такие сведения подаются по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. В новой форме ЕФС-1 это титульный лист, подразделы 1, 1.2, 2 раздела 1.
Кроме того, в редакции ст. 11 Закона № 27-ФЗ, действующей с 1 ноября 2023 г., уточнили срок представления сведений о трудовой деятельности, предусмотренных п. 2.1 ст. 6 Закона № 27-ФЗ, в случаях приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.
Напомним, Закон № 237-ФЗ, в соответствии с которым ст. 11 Закона № 27-ФЗ будет изложена в новой редакции с 1 января 2023 г., был принят в июле 2022 года, до объявления мобилизации и принятия Закона от 7 октября 2022 г. № 379-ФЗ, и не предусматривает необходимость представления сведений в случае приостановления (возобновления) действия трудового договора. Между тем Закон № 379-ФЗ установил обязанность страхователей представлять сведения о трудовой деятельности в случаях приостановления (возобновления) действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ. Теперь в новую редакцию ст. 11 Закона № 27-ФЗ внесены соответствующие дополнения.
С 01.03.2023 страхователи, использующие труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, и страхователи, относящиеся к организациям угольной промышленности, имеющие рабочие места, занятость на которых дает право на ежемесячную доплату к пенсии, в отношении застрахованных лиц, занятых на работе, дающей право на ежемесячную доплату к пенсии, должны будут представлять по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, сведения о периодах работы, дающей право на ежемесячную доплату к пенсии, и сумме заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной доплаты к пенсии, с разбивкой по месяцам отчетного периода по форме и форматам, определяемым в соответствии со:
ст. 3.2 Закона от 27.11.2001 № 155-ФЗ;
ст. 4.2 Закона от 10.05.2010 № 84-ФЗ.
За непредставление в установленный срок таких сведений к страхователю будет применяться штраф в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.