- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Воинский учет: в Госдуму внесли два новых законопроекта
Законодательное Собрание Калужской области внесло в Госдуму два законопроекта, целью которых является в том числе формирование более ответственного отношения граждан и работодателей к своим обязанностям по воинскому учету.
В частности, в Закон РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-I "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" и Федеральный закон от 13 декабря 1996 г. № 150-ФЗ "Об оружии" предлагается внести изменения, предусматривающие необходимость представления документов воинского учета гражданами, обязанными состоять на воинском учете, при обращении за регистрацией по месту жительства (пребывания на срок более трех месяцев), для допуска к сдаче экзаменов на право управления транспортными средствами, а также для получения лицензий на оружие.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что он направлен на оказание содействия военным комиссариатам по обязательной постановке граждан на воинский учет по месту жительства. Авторы поправок рассчитывают, что нововведение будет способствовать своевременному решению задач по поддержанию мобилизационной готовности Вооруженных Сил РФ.
Другим законопроектом предусмотрены поправки к КоАП РФ.
Так, предлагается дополнить ст. 5.27 КоАП РФ новой частью, предусмотрев повышенные санкции для работодателей, которые заключают трудовые договоры с военнообязанными или лицами, подлежащими призыву на военную службу, не представившими документы воинского учета. Штраф для должностных лиц составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; для ИП - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; для юрлиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
В свою очередь штраф за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих на воинском учете, согласно предлагаемым поправкам к ст. 21.4 КоАП РФ, будет составлять от 5 тысяч до 25 тыс. руб. (сейчас совершение данного правонарушения грозит штрафом в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.).
Как указано в пояснительной записке к законопроекту, эти изменения позволят повысить эффективность мероприятий по воинскому учету (Проекты федеральных законов № 283203-8 и № 283349-8).
Источник: https://www.garant.ru
Воинский учет: в Госдуму внесли два новых законопроекта
Законодательное Собрание Калужской области внесло в Госдуму два законопроекта, целью которых является в том числе формирование более ответственного отношения граждан и работодателей к своим обязанностям по воинскому учету.
В частности, в Закон РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-I "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" и Федеральный закон от 13 декабря 1996 г. № 150-ФЗ "Об оружии" предлагается внести изменения, предусматривающие необходимость представления документов воинского учета гражданами, обязанными состоять на воинском учете, при обращении за регистрацией по месту жительства (пребывания на срок более трех месяцев), для допуска к сдаче экзаменов на право управления транспортными средствами, а также для получения лицензий на оружие.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что он направлен на оказание содействия военным комиссариатам по обязательной постановке граждан на воинский учет по месту жительства. Авторы поправок рассчитывают, что нововведение будет способствовать своевременному решению задач по поддержанию мобилизационной готовности Вооруженных Сил РФ.
Другим законопроектом предусмотрены поправки к КоАП РФ.
Так, предлагается дополнить ст. 5.27 КоАП РФ новой частью, предусмотрев повышенные санкции для работодателей, которые заключают трудовые договоры с военнообязанными или лицами, подлежащими призыву на военную службу, не представившими документы воинского учета. Штраф для должностных лиц составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; для ИП - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; для юрлиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
В свою очередь штраф за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих на воинском учете, согласно предлагаемым поправкам к ст. 21.4 КоАП РФ, будет составлять от 5 тысяч до 25 тыс. руб. (сейчас совершение данного правонарушения грозит штрафом в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.).
Как указано в пояснительной записке к законопроекту, эти изменения позволят повысить эффективность мероприятий по воинскому учету (Проекты федеральных законов № 283203-8 и № 283349-8).
Источник: https://www.garant.ru