- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Самые важные новости для бюджетных организаций за январь
Утвердили рекомендации по оплате труда в учреждениях в 2023 году. Рассказали, как заполнять заявки на кассовый расход по единому налоговому платежу. На регистрацию направили поправки к Единому плану счетов и Инструкции N 157н. Об этих и других новшествах читайте обзоре.
Изменения законодательства
Выплаты персоналу
Российская трехсторонняя комиссия выпустила рекомендации по оплате труда в учреждениях в 2023 году. Они схожи с теми, что давали на прошлый год. Добавили ряд новых положений, например о необходимости доплачивать медикам за наставничество, о регулировании труда тренеров-преподавателей. Подробнее в нашем обзоре.
С 1 января 2023 года ввели новые соцвыплаты для ряда медработников первичного звена здравоохранения. Максимальный размер доплаты в зависимости от категории сотрудника и работодателя составит от 4,5 тыс. до 18,5 тыс. руб. в месяц. Суммы будут меньше этих значений, если сотрудник отработает неполный месяц. Доплаты перечисляет СФР. Подробнее в нашей новости.
Исполнение федерального бюджета
Сократили сроки, в которые федеральные ПБС заключают и оплачивают ряд контрактов. Например, по общему правилу теперь нельзя принимать бюджетные обязательства по закупкам после 1 июня. В 2022 году такой срок приходился на 1 октября. Для федеральных бюджетных и автономных учреждений предусмотрели аналогичные изменения в части контрактов, которые они заключают за счет субсидий на иные цели и капвложения. Подробнее в нашей новости.
Разъяснения ведомств
Казначейство указало, как с 1 января 2023 года заполнять заявки на кассовый расход и платежные поручения по единому налоговому платежу. Разъяснение касается прямых участников системы казначейских платежей. Например, в документах надо отражать код ОКТМО, в назначении платежа приводить подходящий код КРБ в скобках и слова "Единый налоговый платеж". Подробнее в нашей новости.
Минтруд выпустил методичку для подачи справок о доходах госслужащих в 2023 году. Большинство рекомендаций не отличается от прошлогодних. Дополнительно ведомство указало, например, на то, что подавать уточненные справки за предыдущие декларационные кампании нельзя. Об ошибках служащий может сообщить нанимателю, приложив пояснения к справке за текущий отчетный период. Подробнее в нашей новости.
Проекты
Бухучет
На регистрацию передали поправки к Единому плану счетов и Инструкции N 157н. Планируют добавить ряд счетов, в т.ч. для учета единого налогового платежа, перечислений капитального характера другим бюджетам, биологических активов. Есть и другие изменения. Для учреждений новшества хотят внедрить с 1 января 2023 года, уточняющие правки — начиная с отчетности за 2022 год. Подробнее в нашей новости.
Разработали коррективы к Плану счетов и Инструкции N 183н. Начиная с учета 2023 года предлагают закрепить проводки по новым счетам, а также те, что нужны для отражения закупок при расхождении дат поступления товара и его приемки, и др. Подробнее в нашей новости.
Напомним, в декабре мы сообщали о сходных поправках, которые собираются внести в Планы счетов и Инструкции N 162н и 174н.
Учтите, что планируемые коррективы к единому плану счетов предусматривают внедрение счета 209 39 начиная с отчетности за 2022 год. В другие планы счетов его хотят добавить лишь с 2023 года. Какой из этих вариантов выбрать сейчас при подаче отчетности за 2022 год, рекомендуем согласовать с учредителем и финансовым органом.
Бюджетная смета и план ФХД для федеральных учреждений
Подготовили поправки к приказу о формах обоснований для составления сметы. Хотят обновить 45 форм. Многие изменения связаны с введением единого тарифа взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Также добавят 7 форм и исключат 3. Новшества планируют ввести с момента вступления поправок в силу и применять начиная с исполнения бюджета на 2023 год. Подробнее в нашей новости.
Из-за введения единого тарифа страховых взносов хотят обновить и рекомендуемые формы для составления плана ФХД. В них также внесут другие коррективы. Подробнее в нашей новости.
Источник: http://www.consultant.ru
Самые важные новости для бюджетных организаций за январь
Утвердили рекомендации по оплате труда в учреждениях в 2023 году. Рассказали, как заполнять заявки на кассовый расход по единому налоговому платежу. На регистрацию направили поправки к Единому плану счетов и Инструкции N 157н. Об этих и других новшествах читайте обзоре.
Изменения законодательства
Выплаты персоналу
Российская трехсторонняя комиссия выпустила рекомендации по оплате труда в учреждениях в 2023 году. Они схожи с теми, что давали на прошлый год. Добавили ряд новых положений, например о необходимости доплачивать медикам за наставничество, о регулировании труда тренеров-преподавателей. Подробнее в нашем обзоре.
С 1 января 2023 года ввели новые соцвыплаты для ряда медработников первичного звена здравоохранения. Максимальный размер доплаты в зависимости от категории сотрудника и работодателя составит от 4,5 тыс. до 18,5 тыс. руб. в месяц. Суммы будут меньше этих значений, если сотрудник отработает неполный месяц. Доплаты перечисляет СФР. Подробнее в нашей новости.
Исполнение федерального бюджета
Сократили сроки, в которые федеральные ПБС заключают и оплачивают ряд контрактов. Например, по общему правилу теперь нельзя принимать бюджетные обязательства по закупкам после 1 июня. В 2022 году такой срок приходился на 1 октября. Для федеральных бюджетных и автономных учреждений предусмотрели аналогичные изменения в части контрактов, которые они заключают за счет субсидий на иные цели и капвложения. Подробнее в нашей новости.
Разъяснения ведомств
Казначейство указало, как с 1 января 2023 года заполнять заявки на кассовый расход и платежные поручения по единому налоговому платежу. Разъяснение касается прямых участников системы казначейских платежей. Например, в документах надо отражать код ОКТМО, в назначении платежа приводить подходящий код КРБ в скобках и слова "Единый налоговый платеж". Подробнее в нашей новости.
Минтруд выпустил методичку для подачи справок о доходах госслужащих в 2023 году. Большинство рекомендаций не отличается от прошлогодних. Дополнительно ведомство указало, например, на то, что подавать уточненные справки за предыдущие декларационные кампании нельзя. Об ошибках служащий может сообщить нанимателю, приложив пояснения к справке за текущий отчетный период. Подробнее в нашей новости.
Проекты
Бухучет
На регистрацию передали поправки к Единому плану счетов и Инструкции N 157н. Планируют добавить ряд счетов, в т.ч. для учета единого налогового платежа, перечислений капитального характера другим бюджетам, биологических активов. Есть и другие изменения. Для учреждений новшества хотят внедрить с 1 января 2023 года, уточняющие правки — начиная с отчетности за 2022 год. Подробнее в нашей новости.
Разработали коррективы к Плану счетов и Инструкции N 183н. Начиная с учета 2023 года предлагают закрепить проводки по новым счетам, а также те, что нужны для отражения закупок при расхождении дат поступления товара и его приемки, и др. Подробнее в нашей новости.
Напомним, в декабре мы сообщали о сходных поправках, которые собираются внести в Планы счетов и Инструкции N 162н и 174н.
Учтите, что планируемые коррективы к единому плану счетов предусматривают внедрение счета 209 39 начиная с отчетности за 2022 год. В другие планы счетов его хотят добавить лишь с 2023 года. Какой из этих вариантов выбрать сейчас при подаче отчетности за 2022 год, рекомендуем согласовать с учредителем и финансовым органом.
Бюджетная смета и план ФХД для федеральных учреждений
Подготовили поправки к приказу о формах обоснований для составления сметы. Хотят обновить 45 форм. Многие изменения связаны с введением единого тарифа взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Также добавят 7 форм и исключат 3. Новшества планируют ввести с момента вступления поправок в силу и применять начиная с исполнения бюджета на 2023 год. Подробнее в нашей новости.
Из-за введения единого тарифа страховых взносов хотят обновить и рекомендуемые формы для составления плана ФХД. В них также внесут другие коррективы. Подробнее в нашей новости.
Источник: http://www.consultant.ru