Статьи по рубрикам
Показать все

    Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя необходимо согласовать с ГИТ

    Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя необходимо согласовать с госинспекции труда. Роструд рассказал, куда направлять запрос на получение такого согласия.

    Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    При этом порядок такого согласования законодательством четко не определен.

    Роструд разъяснил, что просьба о даче согласия на расторжение трудового договора - это обращение в орган власти. Такое обращение нужно направлять в трудинспекцию по месту нахождения работодателя.

    Документ: Письмо Роструда от 23.12.2022 № ПГ/31485-6-1

     

    Источник

    08.02.2023, 09:31

    Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя необходимо согласовать с ГИТ

    Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя необходимо согласовать с госинспекции труда. Роструд рассказал, куда направлять запрос на получение такого согласия.

    Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    При этом порядок такого согласования законодательством четко не определен.

    Роструд разъяснил, что просьба о даче согласия на расторжение трудового договора - это обращение в орган власти. Такое обращение нужно направлять в трудинспекцию по месту нахождения работодателя.

    Документ: Письмо Роструда от 23.12.2022 № ПГ/31485-6-1

     

    Источник

    08.02.2023, 09:31
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам