Статьи по рубрикам
Показать все

    Тяжелая жизненная ситуация работника — не повод для увольнения

    Работник ездил с матерью в клинику — суд признал причину неявок на работу уважительной

    Работник купил билеты в столицу, чтобы отвезти мать на обследование. Из-за ее нестабильного состояния и слабого здоровья сотрудник до последнего сомневался в поездке. В ночь перед вылетом он передал заявление на неоплачиваемый отпуск вместе с маршрутной квитанцией. Директор его не принял и расторг трудовой договор за прогулы.

    Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, поскольку попал в тяжелую жизненную ситуацию. Он был вынужден сопровождать мать в поездке, чтобы ей поставили диагноз и назначили лечение.

    Документ: Определение 5-го КСОЮ от 19.01.2023 по делу № 2-290/2022

     

    Источник: consultant.ru

     

    27.02.2023, 09:03

    Тяжелая жизненная ситуация работника — не повод для увольнения

    Работник ездил с матерью в клинику — суд признал причину неявок на работу уважительной

    Работник купил билеты в столицу, чтобы отвезти мать на обследование. Из-за ее нестабильного состояния и слабого здоровья сотрудник до последнего сомневался в поездке. В ночь перед вылетом он передал заявление на неоплачиваемый отпуск вместе с маршрутной квитанцией. Директор его не принял и расторг трудовой договор за прогулы.

    Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, поскольку попал в тяжелую жизненную ситуацию. Он был вынужден сопровождать мать в поездке, чтобы ей поставили диагноз и назначили лечение.

    Документ: Определение 5-го КСОЮ от 19.01.2023 по делу № 2-290/2022

     

    Источник: consultant.ru

     

    27.02.2023, 09:03
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам