Обязан ли был работодатель выдать справку по форме 182н в день увольнения в 2023 году в связи с изменением законодательства? Обязан ли работодатель выдать указанную справку по письменному заявлению?

Ответ:

1. Не обязан.

2. Обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 

С 1 января 2023 года работникам при увольнении не нужно выдавать справку о сумме заработка для расчета пособий (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н). Обязана ли компания выдать такую справку по требованию бывшего работника за периоды до 2023 года?

Ответ:

Обязана.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Источник: онлайнинспекция.рф

Изображение: https://ru.freepik.com/