Статьи по рубрикам
Показать все

    День отдыха за работу в выходной день

    /upl/Group%2031_5.png
    На предприятии ЛНА установлен срок (один год) в течение которого можно использовать день отдыха за работу в выходной день. В ТК РФ никаких ограничений не установлено. Имеет ли право работодатель ограничивать срок использования дня отдыха за работу в выходной день?

    Ответ:
    Не имеет.

    Правовое обоснование:
    Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

     

    Источник

    10.05.2023, 09:24

    День отдыха за работу в выходной день

    /upl/Group%2031_5.png
    На предприятии ЛНА установлен срок (один год) в течение которого можно использовать день отдыха за работу в выходной день. В ТК РФ никаких ограничений не установлено. Имеет ли право работодатель ограничивать срок использования дня отдыха за работу в выходной день?

    Ответ:
    Не имеет.

    Правовое обоснование:
    Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

     

    Источник

    10.05.2023, 09:24
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам