Вопрос

Я работаю на условиях неполного рабочего дня , находясь при этом в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Как мне взять выходной день в рабочие дни( нужен 1 день)? Могу я взять отпуск без содержания на 1 день, и при этом находиться в отпуске по уходу за ребёнком? Или нужно уведомить о прекращении работы на условиях неполного дня, а после снова возобновлять работу в режиме неполного дня в отпуске по уходу за ребёнком, или ещё какой-то вариант?

Ответ

1, 3. Полагаем, что в такой ситуации следует обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы. Если работодатель не согласится, то в таком случае его следует уведомить о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня, а затем о возобновлении работы.
2. Нет, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно законом не предусмотрено.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Источник