Статьи по рубрикам
Показать все

    Может ли работодатель прописать в ПВТР обязанность работников не менее 3 раз просматривать служебную почту?

    /upl/eee.jpg

    Вопрос

    Вправе ли работодатель прописать в ПВТР следующее: «Работник в рабочее время обязан не менее 3 раз в смену просматривать служебную электронную почту, служебные чаты в мессенджерах. Своевременно предоставлять ответы на запросы, исполнять в срок распоряжения, приказы, поручения, размещенные в служебных чатах и в служебной электронной почте»?

    Ответ

    Полагаем, что вправе. Однако необходимо иметь в виду, что распоряжения, приказы и поручения должны быть исключительно в рамках трудовой функции работника.

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

    В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). является обязательным для включения в трудовой договор условием.

    Согласно абз. 2–5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    • соблюдать трудовую дисциплину;
    • выполнять установленные нормы труда.

     

    Источник

    23.05.2023, 10:49

    Может ли работодатель прописать в ПВТР обязанность работников не менее 3 раз просматривать служебную почту?

    /upl/eee.jpg

    Вопрос

    Вправе ли работодатель прописать в ПВТР следующее: «Работник в рабочее время обязан не менее 3 раз в смену просматривать служебную электронную почту, служебные чаты в мессенджерах. Своевременно предоставлять ответы на запросы, исполнять в срок распоряжения, приказы, поручения, размещенные в служебных чатах и в служебной электронной почте»?

    Ответ

    Полагаем, что вправе. Однако необходимо иметь в виду, что распоряжения, приказы и поручения должны быть исключительно в рамках трудовой функции работника.

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

    В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). является обязательным для включения в трудовой договор условием.

    Согласно абз. 2–5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    • соблюдать трудовую дисциплину;
    • выполнять установленные нормы труда.

     

    Источник

    23.05.2023, 10:49
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам