Если режим рабочего времени и времени отдыха конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это следует указать в трудовом договоре.

В Минтруде напомнили, что согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (письмо Минтруда РФ от 25 апреля 2023 г. № 14-6/ООГ-3016).

Кроме того, в соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена возможность договорного урегулирования вопроса о режиме труда и отдыха работника, что позволяет учесть интересы данного работника.

Включение в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника может быть реализовано при взаимном согласии сторон трудового договора (работника и работодателя).

Источник