Ситуация: после получения напоминания о предстоящем отпуске работник решил передвинуть отпускные даты. Как быть?

Согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности сотрудника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством, ЛНА.

При этом трудинспекторы считают, что в случае переноса отпуска повторно извещать работника под роспись не требуется.

Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2023 № 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450.

Источник