Вопрос

Работодатель выдал мне уведомление о сокращении за два месяца до 30 июня 2023 года. 27 июня начальник позвонил мне и сказал что они передумали меня сокращать и что мне выдадут об этом уведомление. Обязаны ли они меня сократить если я не хочу оставаться в этой организации?

Ответ

Если работодатель отменил сокращение численности или штата организации, то увольнять Вас по указанному основанию он не обязан даже в том случае, когда Вы сами хотите этого.

Правовое обоснование

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Источник