Статьи по рубрикам
Показать все

    Можно ли взять отгул за работу в выходной авансом

    /upl/Group%2031_80.jpg

    Чтобы воспользоваться днем отдыха взамен отработанного выходного, нужно сначала поработать в выходной.

     

    Как известно, сотруднику, привлекавшемуся к работе в выходной или праздничный нерабочий день, положена:

    - или повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в выходной;

    - или одинарная оплата отработанного выходного плюс неоплачиваемый отгул.

    Минтруд уточнил, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.

    Предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК. Поскольку получается, что выходной сотруднику предоставляется в связи с событием, которое предположительно произойдет в будущем.

    Так что нарушать хронологию нельзя: сначала работа в нерабочее время, а потом компенсация за нее.

     

    Источник

    14.07.2023, 09:28

    Можно ли взять отгул за работу в выходной авансом

    /upl/Group%2031_80.jpg

    Чтобы воспользоваться днем отдыха взамен отработанного выходного, нужно сначала поработать в выходной.

     

    Как известно, сотруднику, привлекавшемуся к работе в выходной или праздничный нерабочий день, положена:

    - или повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в выходной;

    - или одинарная оплата отработанного выходного плюс неоплачиваемый отгул.

    Минтруд уточнил, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.

    Предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК. Поскольку получается, что выходной сотруднику предоставляется в связи с событием, которое предположительно произойдет в будущем.

    Так что нарушать хронологию нельзя: сначала работа в нерабочее время, а потом компенсация за нее.

     

    Источник

    14.07.2023, 09:28
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам