Статьи по рубрикам
Показать все

    Выполнение квоты для приема на работу инвалидов зависит как от работодателя, так и от самих граждан

    /upl/pictures/KR_2023/%D0%A1%D0%B0%D0%B9%D1%82/processed-7404ca20-f1f2-4f33-9c8b-282f13b1e315_gbczZgPU.jpeg

    В недавно представленном Верховным Судом РФ Обзоре судебной практики присутствует тезис о том, что выполнение квоты для приема на работу инвалидов зависит не только от работодателя, но и от самих граждан. В Обзор попало определение от 21 декабря 2022 г. № 5-КАД22-46-К2, в котором ВС РФ пояснил: невыполнением квоты можно считать такие действия работодателя, при которых он необоснованно отказал в трудоустройстве инвалиду на квотируемое рабочее место или уклонился от заключения трудового договора. Обратите внимание, что на момент возникновения данного спора действовали иные нормы права (Обзор судебной практики ВС РФ № 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023) (п. 31)).

    С 1 марта 2022 года Закон о занятости населения дополнен статьей 13.2, согласно которой квота считается выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами.

     

     

    Источник

    25.07.2023, 18:29

    Выполнение квоты для приема на работу инвалидов зависит как от работодателя, так и от самих граждан

    /upl/pictures/KR_2023/%D0%A1%D0%B0%D0%B9%D1%82/processed-7404ca20-f1f2-4f33-9c8b-282f13b1e315_gbczZgPU.jpeg

    В недавно представленном Верховным Судом РФ Обзоре судебной практики присутствует тезис о том, что выполнение квоты для приема на работу инвалидов зависит не только от работодателя, но и от самих граждан. В Обзор попало определение от 21 декабря 2022 г. № 5-КАД22-46-К2, в котором ВС РФ пояснил: невыполнением квоты можно считать такие действия работодателя, при которых он необоснованно отказал в трудоустройстве инвалиду на квотируемое рабочее место или уклонился от заключения трудового договора. Обратите внимание, что на момент возникновения данного спора действовали иные нормы права (Обзор судебной практики ВС РФ № 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023) (п. 31)).

    С 1 марта 2022 года Закон о занятости населения дополнен статьей 13.2, согласно которой квота считается выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами.

     

     

    Источник

    25.07.2023, 18:29
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам