Статьи по рубрикам
Показать все

    Видеонаблюдение в комнате отдыха персонала: а как же право работников на частную жизнь?

    /upl/%D1%8B%D0%B2.jpg

    Суды отметили, что видеонаблюдение в комнате отдыха недопустимо.

    Сотрудник требовал в суде признать, что работодатель незаконно установил камеру в помещении для отдыха и питания, и обязать демонтировать ее. Ранее истец сам отключил камеру, его предупредили, что за повторную попытку накажут.

    Суды отметили: видеонаблюдение в комнате отдыха недопустимо. Можно установить камеры на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории организации для целей, связанных с исполнением должностных обязанностей. При этом сотрудников нужно уведомить о наблюдении и зонах видимости камер.

    К допустимым целям суды отнесли: эффективность производства, контроль и учет рабочего времени, повышение производительности труда. Размещение камер в помещении для отдыха им не соответствует, нарушает права сотрудников на неприкосновенность частной жизни.

    Определение 3-го КСОЮ от 03.07.2023 № 88-14171/2023.

     

    Источник

    15.08.2023, 09:18

    Видеонаблюдение в комнате отдыха персонала: а как же право работников на частную жизнь?

    /upl/%D1%8B%D0%B2.jpg

    Суды отметили, что видеонаблюдение в комнате отдыха недопустимо.

    Сотрудник требовал в суде признать, что работодатель незаконно установил камеру в помещении для отдыха и питания, и обязать демонтировать ее. Ранее истец сам отключил камеру, его предупредили, что за повторную попытку накажут.

    Суды отметили: видеонаблюдение в комнате отдыха недопустимо. Можно установить камеры на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории организации для целей, связанных с исполнением должностных обязанностей. При этом сотрудников нужно уведомить о наблюдении и зонах видимости камер.

    К допустимым целям суды отнесли: эффективность производства, контроль и учет рабочего времени, повышение производительности труда. Размещение камер в помещении для отдыха им не соответствует, нарушает права сотрудников на неприкосновенность частной жизни.

    Определение 3-го КСОЮ от 03.07.2023 № 88-14171/2023.

     

    Источник

    15.08.2023, 09:18
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам