Статьи по рубрикам
Показать все

    Даже за пару часов работы в выходной положен полноценный день отдыха

    /upl/Group%2031_121.jpg

    Вопрос

    Отработал в субботу по приказу 6 часов и заранее сообщил руководству, что мне нужен будет отгул для установки памятника на кладбище(время назначено среди недели установщиком) При выходе на работу после дня отдыха (отгула), руководство заставляет отработать ещё 2 часа мотивируя тем, что за день отдыха надо работать в выходной 8 часов и не менее! Так сколько же часов надо отработать в выходной, чтобы получить полноценный день отдыха? (отгул)

    Ответ

    Отрабатывать Вам ничего не нужно, поскольку день отдыха предоставляется за сам факт работы в выходной день, а не пропорционально отработанному в такой выходной день времени.

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     

    Источник

    17.08.2023, 11:17

    Даже за пару часов работы в выходной положен полноценный день отдыха

    /upl/Group%2031_121.jpg

    Вопрос

    Отработал в субботу по приказу 6 часов и заранее сообщил руководству, что мне нужен будет отгул для установки памятника на кладбище(время назначено среди недели установщиком) При выходе на работу после дня отдыха (отгула), руководство заставляет отработать ещё 2 часа мотивируя тем, что за день отдыха надо работать в выходной 8 часов и не менее! Так сколько же часов надо отработать в выходной, чтобы получить полноценный день отдыха? (отгул)

    Ответ

    Отрабатывать Вам ничего не нужно, поскольку день отдыха предоставляется за сам факт работы в выходной день, а не пропорционально отработанному в такой выходной день времени.

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     

    Источник

    17.08.2023, 11:17
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам