Сотрудница без согласия работодателя досрочно прервала командировку в связи с болезнью ее ребенка. Вправе ли работодатель расценить такой поступок как прогул и уволить работницу?

По ТК прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул, работодатель должен оценить, является причина отсутствия сотрудника на работе уважительной или нет.

Работник вправе оформить больничный в том числе в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком. Больничный лист удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы.

Соответственно, необходимость ухода за больным ребенком является уважительной причиной для отсутствия сотрудника на рабочем месте, в том числе в месте командирования.

Источник