Статьи по рубрикам
Показать все

    Работодатель не может запретить работнику уволиться

    /upl/Group%2031_136.jpg

    Вопрос

    Может ли работодатель внести в трудовой договор пункт о том, что работник обязан у него проработать в течение 2 лет и не имеет права увольняться и искать себе другую работу, при условии, что это частная компания, обучение сотруднику она не оплачивала, договор бессрочный.

    Ответ

    Указанное Вами условие будет неправомерно.

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

    В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

     

    Источник

    06.09.2023, 11:24

    Работодатель не может запретить работнику уволиться

    /upl/Group%2031_136.jpg

    Вопрос

    Может ли работодатель внести в трудовой договор пункт о том, что работник обязан у него проработать в течение 2 лет и не имеет права увольняться и искать себе другую работу, при условии, что это частная компания, обучение сотруднику она не оплачивала, договор бессрочный.

    Ответ

    Указанное Вами условие будет неправомерно.

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

    В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

     

    Источник

    06.09.2023, 11:24
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам