Статьи по рубрикам
Показать все

    Суды поддержали снижение премии из-за беспорядка на рабочем месте

    /upl/pictures/KR_2023/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/Group%201%20(7).png

    На сотрудника жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учел это при назначении квартальной премии — уменьшил ее на 20 %. Сотрудник решил взыскать эту часть в суде.

    Три инстанции его не поддержали. Кодекс этики предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте. Уборка кабинета упоминалась также среди обязанностей в должностной инструкции. Поскольку сотрудник этого не делал, были основания снизить премию.

    Суды отметили: начисление спорной выплаты — право, а не обязанность работодателя. Вопрос о ее размере находится в его исключительной компетенции.

    Документ: Определение 9-го КСОЮ от 03.08.2023 № 88-7163/2023.

     

    Источник

    12.09.2023, 10:30

    Суды поддержали снижение премии из-за беспорядка на рабочем месте

    /upl/pictures/KR_2023/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/Group%201%20(7).png

    На сотрудника жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учел это при назначении квартальной премии — уменьшил ее на 20 %. Сотрудник решил взыскать эту часть в суде.

    Три инстанции его не поддержали. Кодекс этики предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте. Уборка кабинета упоминалась также среди обязанностей в должностной инструкции. Поскольку сотрудник этого не делал, были основания снизить премию.

    Суды отметили: начисление спорной выплаты — право, а не обязанность работодателя. Вопрос о ее размере находится в его исключительной компетенции.

    Документ: Определение 9-го КСОЮ от 03.08.2023 № 88-7163/2023.

     

    Источник

    12.09.2023, 10:30
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам