Работодатель не вводил ЭКДО, следовательно, не обязан выдавать документы в электронной форме.

Специалист запросил по электронной почте связанные с работой документы. Получить их хотел таким же способом. Организация выслала один из документов в электронной форме. Остальные подготовила и предложила забрать в бумажном виде. Работник пожаловался в суд.
Апелляция и кассация его не поддержали. Работодатель не вводил электронный кадровый документооборот, а значит, обязан выдавать документы и их копии только по письменным заявлениям персонала. Направленное по электронной почте обращение таковым не является.

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 04.07.2023 по делу № 88-11370/2023.

Источник