Вопрос

В договоре прописан ненормированный рабочий график. Восьмичасовой рабочий день. Когда сотрудник находится в отпуске, на больничном или выходные дни, может ли работодатель привлекать его к работе в эти дни, в том числе к работе посредством удаленного доступа? В какой форме должны оформлять подобный вызов на работу: в письменной или устной? И может ли работник отказаться выполнять работу при таких условиях?

Ответ

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работник, которому установлен такой режим, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. 

Привлекать работников к работе в выходные дни возможно на общих основаниях – при наличии согласия. Это не будет считаться работой в рамках ненормированного рабочего дня. Привлекать к работе в отпуске и в период временной нетрудоспособности не допускается.

Правовое обоснование

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Источник