- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ);
- незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранца или лица без гражданства (ст. 18.15 КоАП РФ);
- нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и санитарно-эпидемиологических требований (ст. 6.3, 6.4 КоАП РФ);
- нарушение порядка заключения или изменения контракта (ст. 7.32 КоАП РФ);
- производство или продажа товаров без маркировки, в отношении которых установлены требования по маркировке (ст. 15.12 КоАП РФ);
- недекларирование товаров (ст. 16.2 КоАП РФ);
- нарушение сроков хранения товаров (ст. 16.16 КоАП РФ);
- невыполнение в срок законного предписания органа государственного надзора (ст. 19.5 КоАП РФ) и другие.
Штрафы для юрлиц могут снизить в 2 раза
По мнению авторов нового законопроекта, благодаря поправкам будет снижена административная нагрузка на бизнес, а у предпринимателей будет оставаться больше средств (для развития бизнес-проектов, увеличения числа рабочих мест и прочее). Это поспособствует предпринимательской активности и увеличению инвестиций в российскую экономику.
Законопроект с поправками в КоАП был внесен в Госдуму 4 октября 2023 года.
Авторы предлагают снизить в два раза размер административных штрафов и исключить наказание в виде административного приостановления деятельности ИП и юрлиц за ряд правонарушений в области предпринимательской деятельности. В предлагаемый перечень вошли 17 административных правонарушений, включая:
По мнению авторов, благодаря поправкам будет снижена административная нагрузка на бизнес, а у предпринимателей будет оставаться больше средств (для развития бизнес-проектов, увеличения числа рабочих мест и прочее). Это поспособствует предпринимательской активности и увеличению инвестиций в российскую экономику.
Как отмечается в пояснительной записке, высокие штрафы являются серьезным финансовым бременем для предпринимателей. А административное наказание в указанных законопроектом нормах в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток является несоразмерным в сравнении с другими санкциями. Например, санкция для юрлиц за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ, – штраф от 10 до 20 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Авторы обращают внимание, что штраф до 20 тыс. руб. многократно ниже, чем приостановление деятельности предприятия на 90 дней (за это время предприятие теряет гораздо большую прибыль, что, в конечном итоге, даже может повлечь банкротство). По мнению инициаторов, исключение указанного вида наказания установит принцип пропорциональности правонарушения и наказания.
Правительство РФ законопроект не поддержало. Кабмин посчитал, что в законопроекте отсутствует обоснование предлагаемого снижения в два раза размеров административных штрафов и исключения из отдельных норм КоАП РФ таких видов административных наказаний, как дисквалификация и административное приостановление деятельности. Отмечается, что эти виды наказаний назначаются за грубые нарушения требований законодательства. Их исключение может привести к ослаблению превентивной функции законодательства об административных правонарушениях и причинению вреда личности, обществу, государству.
Кроме того, кабмин напомнил, что весной 2022 года уже были приняты поправки в КоАП РФ, направленные на снижение нагрузки на бизнес.
В случае принятия документа он вступит в силу со дня его официального опубликования.
- нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ);
- незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранца или лица без гражданства (ст. 18.15 КоАП РФ);
- нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и санитарно-эпидемиологических требований (ст. 6.3, 6.4 КоАП РФ);
- нарушение порядка заключения или изменения контракта (ст. 7.32 КоАП РФ);
- производство или продажа товаров без маркировки, в отношении которых установлены требования по маркировке (ст. 15.12 КоАП РФ);
- недекларирование товаров (ст. 16.2 КоАП РФ);
- нарушение сроков хранения товаров (ст. 16.16 КоАП РФ);
- невыполнение в срок законного предписания органа государственного надзора (ст. 19.5 КоАП РФ) и другие.
Штрафы для юрлиц могут снизить в 2 раза
По мнению авторов нового законопроекта, благодаря поправкам будет снижена административная нагрузка на бизнес, а у предпринимателей будет оставаться больше средств (для развития бизнес-проектов, увеличения числа рабочих мест и прочее). Это поспособствует предпринимательской активности и увеличению инвестиций в российскую экономику.
Законопроект с поправками в КоАП был внесен в Госдуму 4 октября 2023 года.
Авторы предлагают снизить в два раза размер административных штрафов и исключить наказание в виде административного приостановления деятельности ИП и юрлиц за ряд правонарушений в области предпринимательской деятельности. В предлагаемый перечень вошли 17 административных правонарушений, включая:
По мнению авторов, благодаря поправкам будет снижена административная нагрузка на бизнес, а у предпринимателей будет оставаться больше средств (для развития бизнес-проектов, увеличения числа рабочих мест и прочее). Это поспособствует предпринимательской активности и увеличению инвестиций в российскую экономику.
Как отмечается в пояснительной записке, высокие штрафы являются серьезным финансовым бременем для предпринимателей. А административное наказание в указанных законопроектом нормах в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток является несоразмерным в сравнении с другими санкциями. Например, санкция для юрлиц за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ, – штраф от 10 до 20 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Авторы обращают внимание, что штраф до 20 тыс. руб. многократно ниже, чем приостановление деятельности предприятия на 90 дней (за это время предприятие теряет гораздо большую прибыль, что, в конечном итоге, даже может повлечь банкротство). По мнению инициаторов, исключение указанного вида наказания установит принцип пропорциональности правонарушения и наказания.
Правительство РФ законопроект не поддержало. Кабмин посчитал, что в законопроекте отсутствует обоснование предлагаемого снижения в два раза размеров административных штрафов и исключения из отдельных норм КоАП РФ таких видов административных наказаний, как дисквалификация и административное приостановление деятельности. Отмечается, что эти виды наказаний назначаются за грубые нарушения требований законодательства. Их исключение может привести к ослаблению превентивной функции законодательства об административных правонарушениях и причинению вреда личности, обществу, государству.
Кроме того, кабмин напомнил, что весной 2022 года уже были приняты поправки в КоАП РФ, направленные на снижение нагрузки на бизнес.
В случае принятия документа он вступит в силу со дня его официального опубликования.