Статьи по рубрикам
Показать все

    Как разделить отпуск, если стороны не могут прийти к согласию о продолжительности каждой из его частей?

    /upl/Group%2031%20(25).jpg

    Что делать работодателю, если не удалось договориться с работником о разделении отпуска на части? Работодатель предлагает 14+7+7, работника этот вариант не устраивает.

     

    Ответ:
    Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

     

    Правовое обоснование:
    Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

     

    Источник

    23.10.2023, 11:06

    Как разделить отпуск, если стороны не могут прийти к согласию о продолжительности каждой из его частей?

    /upl/Group%2031%20(25).jpg

    Что делать работодателю, если не удалось договориться с работником о разделении отпуска на части? Работодатель предлагает 14+7+7, работника этот вариант не устраивает.

     

    Ответ:
    Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

     

    Правовое обоснование:
    Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

     

    Источник

    23.10.2023, 11:06
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам