Статьи по рубрикам
Показать все

    Ликвидация ИП: на какие выплаты могут рассчитывать увольняемые работники

    /upl/Group%2031%20(1)_8.jpg

    Вопрос

    Я увольняюсь из ИП в связи с его ликвидацией. В трудовом договоре не прописан порядок и гарантии при увольнении в связи с ликвидацией ИП. За сколько меня должны предупредить об увольнении и какие выплаты мне положены?

    Ответ

    Предупредить Вас об увольнении в связи с прекращением деятельности работодатель – индивидуальный предприниматель обязан в сроки, установленные трудовым договором. Если указанных сроков там нет, то работодатель обязан их установить.
    При увольнении в связи с прекращением деятельности работодателем – индивидуальным предпринимателем работодатель обязан будет выплатить Вам:
    - окончательный расчет по заработной плате;
    - компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
    - иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом.

     

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
    Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
    В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
    В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     

    Источник

    25.10.2023, 11:52

    Ликвидация ИП: на какие выплаты могут рассчитывать увольняемые работники

    /upl/Group%2031%20(1)_8.jpg

    Вопрос

    Я увольняюсь из ИП в связи с его ликвидацией. В трудовом договоре не прописан порядок и гарантии при увольнении в связи с ликвидацией ИП. За сколько меня должны предупредить об увольнении и какие выплаты мне положены?

    Ответ

    Предупредить Вас об увольнении в связи с прекращением деятельности работодатель – индивидуальный предприниматель обязан в сроки, установленные трудовым договором. Если указанных сроков там нет, то работодатель обязан их установить.
    При увольнении в связи с прекращением деятельности работодателем – индивидуальным предпринимателем работодатель обязан будет выплатить Вам:
    - окончательный расчет по заработной плате;
    - компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
    - иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом.

     

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
    Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
    В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
    В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     

    Источник

    25.10.2023, 11:52
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам