Вопрос:

Прошу предоставить разъяснения - в какой центр занятости населения (по месту нахождению работодателя или по месту фактической работы работника) необходимо подавать отчет о принятии решения о ликвидации в случае, если предполагается увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, осуществляющего свою работу дистанционно (гл. 49.1 ТК РФ ) за пределами места нахождения работодателя, т. е. в другом регионе по месту фактической работы работника (адрес места жительства работника)?

Ответ:
По нашему мнению, уведомление следует направить в органы службы занятости по месту нахождения организации.

Правовое обоснование:
Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Источник