По мнению суда, должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной, и такая должность должна предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам.

Гражданку уволили связи с сокращением штата. Суды первой и апелляционной инстанции отклонили ее доводы относительно наличия вакантных должностей, посчитав, что должности, по которым оформлено совмещение, не являются вакантными (сославшись при этом на нормы ТК РФ о совместительстве).

Кассационный суд с такой позицией не согласился, дело направил на новое рассмотрение, пояснив, что должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной, и такая должность должна предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам (Определение Четвертого КСОЮ от 24.08.2023 № 8Г-15079/2023).

Аналогичный вывод можно встретить и в других судебных решениях. Смотрите, например, определения Второго КСОЮ от 16.09.2021 № 8Г-21358/2021, Пермского краевого суда от 31.01.2018 № 33-1032/2018, Иркутского облсуда от 19.10.2017 № 33-9608/2017.

Источник