- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Установлены ключевые показатели госконтроля за соблюдением трудового законодательства на 2024-2025 годы
В Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, внесены изменения.
Обновлены целевые значения ключевых показателей на следующие 2 года (Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934):
а) количество человек, погибших при несчастных случаях на производстве, на 100 тыс. занятых за отчетный период:
на 2024 год - не более 1,59 человека;
на 2025 год - не более 1,58 человека (сравните: на 2023 год - не более 1,45 человека);
б) количество человек, пострадавших на производстве с тяжелыми последствиями, на 100 тыс. занятых за отчетный период:
на 2024 год - не более 5,6 человека (как и на 2023 год);
на 2025 год - не более 5,55 человека;
в) материальный ущерб в виде просроченной задолженности по заработной плате к суммарной номинальной заработной плате в России за отчетный период:
на 2024 год - не более 0,046 тыс. рублей;
на 2025 год - не более 0,045 тыс. рублей (сейчас - не более 0,047 тыс. рублей).
С 01.01.2025 изменят также значения показателя потенциального вреда в зависимости от вида деятельности.
Вид деятельности |
Показатель потенциального вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда из-за возможного несоблюдения обязательных требований (ПВ) |
||
---|---|---|---|
До 31.12.2024 |
С 01.01.2025 |
||
1. |
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (А) |
0,49 |
0,49 |
2. |
Добыча полезных ископаемых (В) |
1,49 |
1,17 |
3. |
Обрабатывающие производства (С) |
0,96 |
0,63 |
4. |
Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха (Д) |
0,99 |
0,46 |
5. |
Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений (Е) |
0,97 |
1,08 |
6. |
Строительство (F) |
0,87 |
0,75 |
7. |
Транспортировка и хранение (Н) |
0,85 |
0,54 |
8. |
Деятельность в области информации и связи (J) |
0,58 |
0,12 |
9. |
Образование (Р) |
0,44 |
0,12 |
10. |
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг (Q) |
0,57 |
0,4 |
11. |
Прочие виды экономической деятельности |
0,2 |
0,12 |
Установлены ключевые показатели госконтроля за соблюдением трудового законодательства на 2024-2025 годы
В Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, внесены изменения.
Обновлены целевые значения ключевых показателей на следующие 2 года (Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934):
а) количество человек, погибших при несчастных случаях на производстве, на 100 тыс. занятых за отчетный период:
на 2024 год - не более 1,59 человека;
на 2025 год - не более 1,58 человека (сравните: на 2023 год - не более 1,45 человека);
б) количество человек, пострадавших на производстве с тяжелыми последствиями, на 100 тыс. занятых за отчетный период:
на 2024 год - не более 5,6 человека (как и на 2023 год);
на 2025 год - не более 5,55 человека;
в) материальный ущерб в виде просроченной задолженности по заработной плате к суммарной номинальной заработной плате в России за отчетный период:
на 2024 год - не более 0,046 тыс. рублей;
на 2025 год - не более 0,045 тыс. рублей (сейчас - не более 0,047 тыс. рублей).
С 01.01.2025 изменят также значения показателя потенциального вреда в зависимости от вида деятельности.
Вид деятельности |
Показатель потенциального вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда из-за возможного несоблюдения обязательных требований (ПВ) |
||
---|---|---|---|
До 31.12.2024 |
С 01.01.2025 |
||
1. |
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (А) |
0,49 |
0,49 |
2. |
Добыча полезных ископаемых (В) |
1,49 |
1,17 |
3. |
Обрабатывающие производства (С) |
0,96 |
0,63 |
4. |
Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха (Д) |
0,99 |
0,46 |
5. |
Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений (Е) |
0,97 |
1,08 |
6. |
Строительство (F) |
0,87 |
0,75 |
7. |
Транспортировка и хранение (Н) |
0,85 |
0,54 |
8. |
Деятельность в области информации и связи (J) |
0,58 |
0,12 |
9. |
Образование (Р) |
0,44 |
0,12 |
10. |
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг (Q) |
0,57 |
0,4 |
11. |
Прочие виды экономической деятельности |
0,2 |
0,12 |