- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- с 1 января 2024 г. величина прожиточного минимума в целом по РФ на душу населения установлена в размере 15 453 руб., для трудоспособного населения - 16 844 руб., пенсионеров - 13 290 руб., детей - 14 989 руб. (напомним в связи с этим, что прожиточный минимум в целом по РФ предназначается, в частности, для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат);
- МРОТ с 1 января 2024 года увеличится до 19 242 руб. в месяц;
- с 01.01.2024 стоимость одного пенсионного коэффициента увеличится до 133,05 руб., размер фиксированной выплаты к страховой пенсии - до 8 134,88 руб.
- предусмотрено повышение "военных" пенсий с 1 октября 2024 г. за счет установления с указанной даты размера денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсии, на уровне 89,32%. Это повлечет увеличение реального размера пенсии с 01.10.2024 на 4,5% (см. подробнее).
- месячных окладов судей;
- фонда оплаты труда помощников сенатора Российской Федерации, депутата Госдумы;
- окладов месячного денежного содержания по должностям федеральной государственной гражданской службы.
- оклады месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел;
- месячные оклады в соответствии с присвоенными воинскими званиями и месячные оклады в соответствии с занимаемыми воинскими должностями военнослужащих;
- оклады месячного денежного содержания сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах.
- до 1 января 2027 года приостанавливается действие Закона о базовой стоимости необходимого социального набора (она используется для определения долговой стоимости одного долгового рубля, на основании которой должно осуществляться восстановление сбережений граждан РФ, размещенных во вклады в Сберегательном банке в период до 20 июня 1991 года). Действие данного закона приостанавливалось ежегодно с 2003 г. - в связи с отсутствием источников финансового обеспечения, отсутствием правового регулирования применения долгового рубля, а также в связи с отсутствием федеральных законов, предусматривающих перевод вкладов в целевые долговые обязательства Российской Федерации (см. об этом подробнее в пояснительной записке к проекту рассматриваемого федерального закона);
- утверждены бюджет Социального фонда России на трехлетний период, бюджет ФОМС на 2024-2026 гг., а также установлены особенности функционирования в 2024 году системы обязательного медицинского страхования в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, определены источники финансового обеспечения оказания медицинской помощи в этих регионах.
Бюджет: планы государства на 2024 год
27 ноября Президент РФ подписал закон о федеральном бюджете на ближайшие три года и пакет сопутствующих ему законов. Так:
В то же время принято решение о том, что в следующем году не будет осуществляться индексация:
Напомним, что первоначально планировалось не индексировать также:
Однако в ходе рассмотрения законопроектов соответствующие положения из их текстов были исключены.
Кроме того, законами из "бюджетного пакета":
Дополнительно о параметрах федерального бюджета на ближайшие три года см. в Информации Минфина России от 27 ноября 2023 г.
К сведению: также 27.11.2023 подписан подготовленный в составе "бюджетного пакета" закон, который изначально предполагал внесение в Налоговый кодекс РФ изменений по НДС, НДПИ и акцизам, а впоследствии был существенно расширен. Среди важных новшеств - изменение сроков подачи уведомления по НДФЛ и уплаты налога; расширение круга взаимозависимых лиц; изменение порядка доначисления налогов в случае выявления нерыночных цен в сделках; повышение штрафов по трансфертному ценообразованию и за непредставление отчетности по контролируемым сделкам и др.
- с 1 января 2024 г. величина прожиточного минимума в целом по РФ на душу населения установлена в размере 15 453 руб., для трудоспособного населения - 16 844 руб., пенсионеров - 13 290 руб., детей - 14 989 руб. (напомним в связи с этим, что прожиточный минимум в целом по РФ предназначается, в частности, для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат);
- МРОТ с 1 января 2024 года увеличится до 19 242 руб. в месяц;
- с 01.01.2024 стоимость одного пенсионного коэффициента увеличится до 133,05 руб., размер фиксированной выплаты к страховой пенсии - до 8 134,88 руб.
- предусмотрено повышение "военных" пенсий с 1 октября 2024 г. за счет установления с указанной даты размера денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсии, на уровне 89,32%. Это повлечет увеличение реального размера пенсии с 01.10.2024 на 4,5% (см. подробнее).
- месячных окладов судей;
- фонда оплаты труда помощников сенатора Российской Федерации, депутата Госдумы;
- окладов месячного денежного содержания по должностям федеральной государственной гражданской службы.
- оклады месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел;
- месячные оклады в соответствии с присвоенными воинскими званиями и месячные оклады в соответствии с занимаемыми воинскими должностями военнослужащих;
- оклады месячного денежного содержания сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах.
- до 1 января 2027 года приостанавливается действие Закона о базовой стоимости необходимого социального набора (она используется для определения долговой стоимости одного долгового рубля, на основании которой должно осуществляться восстановление сбережений граждан РФ, размещенных во вклады в Сберегательном банке в период до 20 июня 1991 года). Действие данного закона приостанавливалось ежегодно с 2003 г. - в связи с отсутствием источников финансового обеспечения, отсутствием правового регулирования применения долгового рубля, а также в связи с отсутствием федеральных законов, предусматривающих перевод вкладов в целевые долговые обязательства Российской Федерации (см. об этом подробнее в пояснительной записке к проекту рассматриваемого федерального закона);
- утверждены бюджет Социального фонда России на трехлетний период, бюджет ФОМС на 2024-2026 гг., а также установлены особенности функционирования в 2024 году системы обязательного медицинского страхования в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, определены источники финансового обеспечения оказания медицинской помощи в этих регионах.
Бюджет: планы государства на 2024 год
27 ноября Президент РФ подписал закон о федеральном бюджете на ближайшие три года и пакет сопутствующих ему законов. Так:
В то же время принято решение о том, что в следующем году не будет осуществляться индексация:
Напомним, что первоначально планировалось не индексировать также:
Однако в ходе рассмотрения законопроектов соответствующие положения из их текстов были исключены.
Кроме того, законами из "бюджетного пакета":
Дополнительно о параметрах федерального бюджета на ближайшие три года см. в Информации Минфина России от 27 ноября 2023 г.
К сведению: также 27.11.2023 подписан подготовленный в составе "бюджетного пакета" закон, который изначально предполагал внесение в Налоговый кодекс РФ изменений по НДС, НДПИ и акцизам, а впоследствии был существенно расширен. Среди важных новшеств - изменение сроков подачи уведомления по НДФЛ и уплаты налога; расширение круга взаимозависимых лиц; изменение порядка доначисления налогов в случае выявления нерыночных цен в сделках; повышение штрафов по трансфертному ценообразованию и за непредставление отчетности по контролируемым сделкам и др.