Вообще-то за работу в ночное время как таковую отгулы не предоставляются. Другое дело, когда ночью сотрудник работает сверхурочно.

Напомним, что работа в ночное время – это работа с 22.00 до 6.00. За каждый час ночной работы сотруднику положена доплата – 20% часовой ставки. При этом предоставление за работу в ночное время другого дня отдыха ТК не предусмотрено.

Однако в ситуации, когда сотрудник отработал свои часы по графику, а потом еще и трудился в ночное время, речь идет уже не только о ночной работе, но и о сверхурочной. Она также оплачивается в повышенном размере:

- первые два часа – в полуторном размере;

- следующие часы – в двойном размере.

При этом вместо доплаты за сверхурочную работу сотрудник по своему желанию вправе взять другое время отдыха.

Источник