Статьи по рубрикам
Показать все

    Должен ли работодатель сделать отметку в трудовой книжке работника о его переводе в другое структурное подразделение?

    /upl/KQ1P0CUs3TY_1.jpg

    Вопрос

    Должен ли работодатель сделать отметку в трудовой книжке работника о его переводе в другое структурное подразделение?

    Ответ

    Да, нужно, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

    Правовое обоснование

    Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

     

    Источник

    04.12.2023, 10:05

    Должен ли работодатель сделать отметку в трудовой книжке работника о его переводе в другое структурное подразделение?

    /upl/KQ1P0CUs3TY_1.jpg

    Вопрос

    Должен ли работодатель сделать отметку в трудовой книжке работника о его переводе в другое структурное подразделение?

    Ответ

    Да, нужно, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

    Правовое обоснование

    Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

     

    Источник

    04.12.2023, 10:05
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам