Вопрос

Должен ли работодатель сделать отметку в трудовой книжке работника о его переводе в другое структурное подразделение?

Ответ

Да, нужно, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Источник