Статьи по рубрикам
Показать все

    При сравнении зарплаты с МРОТ премии к праздничным и юбилейным датам не участвуют

    /upl/KQ1P0CUs3TY%20(1)_1.jpg

    Вопрос:

    Учитываются ли премии к праздникам и юбилеям в расчете зарплаты, которая сравнивается с МРОТ?

     

    Ответ:
    Полагаем, что не учитываются, поскольку не являются составной частью заработной платы.

     

    Правовое обоснование:
    Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

     

     

    Источник

    07.12.2023, 11:10

    При сравнении зарплаты с МРОТ премии к праздничным и юбилейным датам не участвуют

    /upl/KQ1P0CUs3TY%20(1)_1.jpg

    Вопрос:

    Учитываются ли премии к праздникам и юбилеям в расчете зарплаты, которая сравнивается с МРОТ?

     

    Ответ:
    Полагаем, что не учитываются, поскольку не являются составной частью заработной платы.

     

    Правовое обоснование:
    Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

     

     

    Источник

    07.12.2023, 11:10
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам