- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- запрещено планирование и проведение любых плановых проверок, а также любых иных плановых КНМ в отношении государственных и муниципальных медицинских организаций (а также организаций социального обслуживания детей, общепита в школах, больницах, санаториях, детских домах, интернатах и т.п.) категорий высокого и чрезвычайно высокого риска. Напомним, что ранее уже был введен подобный запрет в отношении государственных и муниципальных садиков и школ;
- вместо плановых проверок (иных КНМ) надзорный орган вправе провести профилактический визит, сроком не более 1 дня и без возможности для медорганизации отказаться от его проведения;
- если в ходе профилактического визита, который проводится на упомянутом муниципальном или государственном объекте чрезвычайно высокого или высокого риска вместо плановой проверки, будут выявлены нарушения обязательных требований, то проводить по этим фактам внеплановые проверки прямо запрещено. Но можно выдать предписание, контролировать исполнение которого можно как раз внеплановыми проверками. Предписание по итогам профвизита выдается либо самому контролируемому лицу (его копия отсылается учредителю), либо непосредственно учредителю;
- прямо сейчас ЕРКНМ не позволяет размещать там предписания, выданные по итогам таких профвизитов. Это осложняет процесс организации внеплановой проверки по исполнению предписания - ее сложно согласовать с прокуратурой, которая не "видит" предписания в ЕРКНМ. Вводится правило, что до появления функционала по размещению "профвизитных" предписаний в ЕРКНМ, такое предписание (для согласования в прокуратуре внеплановой проверки его исполнения) можно подгружать в качестве приложения к решению о проведении проверки.
Плановые проверки: новый запрет
В медорганизации высокого и чрезвычайно высокого риска перестанут приходить с плановыми проверками.
Правительство РФ дополнило свое Постановление № 336 (о моратории на проверки) (Постановление Правительства РФ от 29 ноября 2023 г. № 2020):
Отметим, что заявленные нововведения будут действовать, вероятно, до конца 2024 года - дело в том, что Законом о госконтроле такие особенности проведения (а главное, непроведения) проверок и прочих КНМ не предусмотрены, а п. 2 ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 08.03.2022 № 46-ФЗ уполномочил Правительство РФ установить особенности проведения контрольно-надзорной деятельности в РФ лишь в 2022 и 2023 году. Законопроект о дальнейшем "продлении" этих полномочий Правительства РФ на следующий, 2024 года, уже принят в первом чтении.
- запрещено планирование и проведение любых плановых проверок, а также любых иных плановых КНМ в отношении государственных и муниципальных медицинских организаций (а также организаций социального обслуживания детей, общепита в школах, больницах, санаториях, детских домах, интернатах и т.п.) категорий высокого и чрезвычайно высокого риска. Напомним, что ранее уже был введен подобный запрет в отношении государственных и муниципальных садиков и школ;
- вместо плановых проверок (иных КНМ) надзорный орган вправе провести профилактический визит, сроком не более 1 дня и без возможности для медорганизации отказаться от его проведения;
- если в ходе профилактического визита, который проводится на упомянутом муниципальном или государственном объекте чрезвычайно высокого или высокого риска вместо плановой проверки, будут выявлены нарушения обязательных требований, то проводить по этим фактам внеплановые проверки прямо запрещено. Но можно выдать предписание, контролировать исполнение которого можно как раз внеплановыми проверками. Предписание по итогам профвизита выдается либо самому контролируемому лицу (его копия отсылается учредителю), либо непосредственно учредителю;
- прямо сейчас ЕРКНМ не позволяет размещать там предписания, выданные по итогам таких профвизитов. Это осложняет процесс организации внеплановой проверки по исполнению предписания - ее сложно согласовать с прокуратурой, которая не "видит" предписания в ЕРКНМ. Вводится правило, что до появления функционала по размещению "профвизитных" предписаний в ЕРКНМ, такое предписание (для согласования в прокуратуре внеплановой проверки его исполнения) можно подгружать в качестве приложения к решению о проведении проверки.
Плановые проверки: новый запрет
В медорганизации высокого и чрезвычайно высокого риска перестанут приходить с плановыми проверками.
Правительство РФ дополнило свое Постановление № 336 (о моратории на проверки) (Постановление Правительства РФ от 29 ноября 2023 г. № 2020):
Отметим, что заявленные нововведения будут действовать, вероятно, до конца 2024 года - дело в том, что Законом о госконтроле такие особенности проведения (а главное, непроведения) проверок и прочих КНМ не предусмотрены, а п. 2 ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 08.03.2022 № 46-ФЗ уполномочил Правительство РФ установить особенности проведения контрольно-надзорной деятельности в РФ лишь в 2022 и 2023 году. Законопроект о дальнейшем "продлении" этих полномочий Правительства РФ на следующий, 2024 года, уже принят в первом чтении.