- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Незанятых граждан, отказавшихся от участия в общественных работах, могут лишить пособий вне зависимости от продолжительности безработицы
Такая законодательная инициатива внесена на рассмотрение нижней палаты парламента Калининградской областной Думой. Соответствующий документ предусматривает приостановление выплаты социального пособия для всех ранее не работавших и не имеющих квалификации граждан, а также для тех, кто ищет работу после перерыва в более чем один год.
Действующим законодательством возможность ограничить выплату пособий на срок до трех месяцев уже закреплена в отношении незанятых граждан. Но применяется она только в том случае, если период безработицы затянулся более чем на три месяца (абз. 3 п. 3 ст. 35 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Предполагается, что по истечению данного срока безработицы граждан, как и сегодня, будут лишать пособий в случае отказа от направления на обучение органами службы занятости.
По словам Калининградской областной Думы, сегодня большинство безработных отказываются от участия в оплачиваемых общественных работах и при этом получают пособие по безработице. В результате, отмечает законодательный орган, снижается мотивация указанных категорий граждан к трудовой деятельности и значительно затормаживаются работы по уборке территорий.
Предполагается, что указанные меры будут способствовать эффективному расходованию средств госбюджета, выделяемых на осуществление соцвыплат безработным гражданам.
К слову, в настоящее время минимальный размер пособия составляет 850 руб., а максимальный – 4900 руб. (постановление Правительства РФ от 12 ноября 2015 г. № 1223).
Незанятых граждан, отказавшихся от участия в общественных работах, могут лишить пособий вне зависимости от продолжительности безработицы
Такая законодательная инициатива внесена на рассмотрение нижней палаты парламента Калининградской областной Думой. Соответствующий документ предусматривает приостановление выплаты социального пособия для всех ранее не работавших и не имеющих квалификации граждан, а также для тех, кто ищет работу после перерыва в более чем один год.
Действующим законодательством возможность ограничить выплату пособий на срок до трех месяцев уже закреплена в отношении незанятых граждан. Но применяется она только в том случае, если период безработицы затянулся более чем на три месяца (абз. 3 п. 3 ст. 35 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Предполагается, что по истечению данного срока безработицы граждан, как и сегодня, будут лишать пособий в случае отказа от направления на обучение органами службы занятости.
По словам Калининградской областной Думы, сегодня большинство безработных отказываются от участия в оплачиваемых общественных работах и при этом получают пособие по безработице. В результате, отмечает законодательный орган, снижается мотивация указанных категорий граждан к трудовой деятельности и значительно затормаживаются работы по уборке территорий.
Предполагается, что указанные меры будут способствовать эффективному расходованию средств госбюджета, выделяемых на осуществление соцвыплат безработным гражданам.
К слову, в настоящее время минимальный размер пособия составляет 850 руб., а максимальный – 4900 руб. (постановление Правительства РФ от 12 ноября 2015 г. № 1223).