- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Роструд разработал проект "Займись делом"
Ведомство намерено оказывать поддержку начинающим предпринимателям. Для этого на базе центров занятости населения будут созданы подразделения, работающие по принципу "одного окна". Планируется, что они предоставят начинающим предпринимателям доступ к ресурсам органов власти и партнеров из частного и общественного секторов, а также окажут всестороннюю поддержку. В том числе – в оформлении необходимых лицензий и разрешений на осуществление деятельности в конкретной сфере. Кроме того, предприниматели получат помощь в выделении необходимого для ведения бизнеса помещения, оформлении заявки на целевой кредит и т. д. Проект по реализации предложенных мероприятий получил название "Займись делом".
"Мы хотим, чтобы человек получал пакет разрешающих документов, например, кадастровый паспорт участка, справки соответствующих надзоров – это будет такой пакет, который будет позволять существенно упростить открытие собственного дела, человеку не надо будет ходить по инстанциям", – пояснил председатель общественного совета Роструда Владимир Мау.
Предполагается, что эти меры позволят также вывести из "тени" самозанятых граждан, которые уже фактически ведут предпринимательскую деятельность вне поля зрения государства.
Сроки запуска проекта "Займись делом" пока не уточняются, но уже известно, что пилотная модель проекта будет отработана на Ленинградской области.
В настоящее время законодательство предусматривает оказание регионами единовременной материальной помощи безработным гражданам, желающим открыть свое дело. Средства выделяются для компенсации расходов на государственную регистрацию в качестве ИП или регистрацию юридического лица (подп. 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Например, в Москве максимальный размер такой поддержки составляет 10,2 тыс. руб. (п. 2.2 Порядка предоставления безработным гражданам единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства).
Роструд разработал проект "Займись делом"
Ведомство намерено оказывать поддержку начинающим предпринимателям. Для этого на базе центров занятости населения будут созданы подразделения, работающие по принципу "одного окна". Планируется, что они предоставят начинающим предпринимателям доступ к ресурсам органов власти и партнеров из частного и общественного секторов, а также окажут всестороннюю поддержку. В том числе – в оформлении необходимых лицензий и разрешений на осуществление деятельности в конкретной сфере. Кроме того, предприниматели получат помощь в выделении необходимого для ведения бизнеса помещения, оформлении заявки на целевой кредит и т. д. Проект по реализации предложенных мероприятий получил название "Займись делом".
"Мы хотим, чтобы человек получал пакет разрешающих документов, например, кадастровый паспорт участка, справки соответствующих надзоров – это будет такой пакет, который будет позволять существенно упростить открытие собственного дела, человеку не надо будет ходить по инстанциям", – пояснил председатель общественного совета Роструда Владимир Мау.
Предполагается, что эти меры позволят также вывести из "тени" самозанятых граждан, которые уже фактически ведут предпринимательскую деятельность вне поля зрения государства.
Сроки запуска проекта "Займись делом" пока не уточняются, но уже известно, что пилотная модель проекта будет отработана на Ленинградской области.
В настоящее время законодательство предусматривает оказание регионами единовременной материальной помощи безработным гражданам, желающим открыть свое дело. Средства выделяются для компенсации расходов на государственную регистрацию в качестве ИП или регистрацию юридического лица (подп. 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Например, в Москве максимальный размер такой поддержки составляет 10,2 тыс. руб. (п. 2.2 Порядка предоставления безработным гражданам единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства).