Статьи по рубрикам
Показать все

    Какие вопросы регулирует Положение об оплате труда

    /upl/Group%20736%20(3).png
     

    Вопрос

    Что обязательно должно быть прописано в Положении об оплате труда?

    Ответ

    В законодательстве нет норм, которые определяют содержание Положения об плате труда (ПОТ), в отличие, например, от ПВТР, обязательные элементы которого установлены ст. 189 ТК РФ. Поэтому круг вопросов, которые решаются в ПОТ, определяется индивидуально в зависимости от условий работы и организации труда у конкретного работодателя.
     
    Если проанализировать нормы Трудового кодекса РФ, то работодатель обязательно на локальном уровне должен урегулировать следующие вопросы:
     

    Установить системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования

    Часть 2 ст. 135 ТК РФ

    Установить порядок индексации заработной платы

    Статья 134 ТК РФ

    Утвердить форму расчетного листка и порядок его выдачи

    Часть 2 ст. 136 ТК РФ

    Ввести тарифные системы оплаты труда (если таковые используются)

    Часть 9 ст. 143 ТК РФ

    Определить конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (если работники работают в соответствующих условиях)

    Часть 3 ст. 147 ТК РФ

    Определить размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, совмещение и т. п.)

    Статьи 149, 152, ч. 2 ст. 153 ч. 3 ст. 154 ТК РФ

    Установить для сдельщиков размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали

    Часть 3 ст. 112 ТК РФ

    Определить размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками (работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера)

    Часть 2 ст. 168.1 ТК РФ

    Установить порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (если работники направляются в командировки)

    Часть 4 ст. 168 ТК РФ

    Установить порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность (если работник переезжает по предварительной договоренности с работодателем)

    Часть 4 ст. 169 ТК РФ

    Оговорить сроки выплаты и размер компенсации за использование принадлежащих работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты, а также порядок возмещения расходов, связанных с их использованием (если работники работают дистанционно)

    Часть 2 ст. 312.6 ТК РФ

    Установить размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы (если организация использует такой метод)

    Часть 4 ст. 302 ТК РФ

    Установить размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (РКС и МКС))

    Часть 8 ст. 325 ТК РФ

    Установить размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом (если организация расположена в РКС или МКС и принятый работник переезжает в этот регион из другого региона РФ)

    Часть 5 ст. 326 ТК РФ

     
    Как видим, обязательных вопросов, которые касаются различных выплат, много. Но не все они будут актуальны для конкретной организации. Кроме того, все эти нормы можно установить в любом локальном акте: ПВТР, Положении об оплате труда, ином ЛНА (например, п. 8 и 9 в Положении о командировках и служебных поездках, п. 10 — в Положении о дистанционной работе либо в соответствующих разделах ПВТР), даже в трудовом или коллективном договорах.
     
    Разрабатывая Положение об оплате труда, работодатель самостоятельно решает, какие разделы и нормы в него включать. Важно, чтобы указанные выше вопросы обязательно были отражены в локальных документах. А в каком именно ЛНА — не имеет принципиального значения.
     
    А. Н. Славинская,
    специалист по кадрам
    26.01.2024, 14:39

    Какие вопросы регулирует Положение об оплате труда

    /upl/Group%20736%20(3).png
     

    Вопрос

    Что обязательно должно быть прописано в Положении об оплате труда?

    Ответ

    В законодательстве нет норм, которые определяют содержание Положения об плате труда (ПОТ), в отличие, например, от ПВТР, обязательные элементы которого установлены ст. 189 ТК РФ. Поэтому круг вопросов, которые решаются в ПОТ, определяется индивидуально в зависимости от условий работы и организации труда у конкретного работодателя.
     
    Если проанализировать нормы Трудового кодекса РФ, то работодатель обязательно на локальном уровне должен урегулировать следующие вопросы:
     

    Установить системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования

    Часть 2 ст. 135 ТК РФ

    Установить порядок индексации заработной платы

    Статья 134 ТК РФ

    Утвердить форму расчетного листка и порядок его выдачи

    Часть 2 ст. 136 ТК РФ

    Ввести тарифные системы оплаты труда (если таковые используются)

    Часть 9 ст. 143 ТК РФ

    Определить конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (если работники работают в соответствующих условиях)

    Часть 3 ст. 147 ТК РФ

    Определить размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, совмещение и т. п.)

    Статьи 149, 152, ч. 2 ст. 153 ч. 3 ст. 154 ТК РФ

    Установить для сдельщиков размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали

    Часть 3 ст. 112 ТК РФ

    Определить размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками (работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера)

    Часть 2 ст. 168.1 ТК РФ

    Установить порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (если работники направляются в командировки)

    Часть 4 ст. 168 ТК РФ

    Установить порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность (если работник переезжает по предварительной договоренности с работодателем)

    Часть 4 ст. 169 ТК РФ

    Оговорить сроки выплаты и размер компенсации за использование принадлежащих работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты, а также порядок возмещения расходов, связанных с их использованием (если работники работают дистанционно)

    Часть 2 ст. 312.6 ТК РФ

    Установить размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы (если организация использует такой метод)

    Часть 4 ст. 302 ТК РФ

    Установить размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (РКС и МКС))

    Часть 8 ст. 325 ТК РФ

    Установить размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом (если организация расположена в РКС или МКС и принятый работник переезжает в этот регион из другого региона РФ)

    Часть 5 ст. 326 ТК РФ

     
    Как видим, обязательных вопросов, которые касаются различных выплат, много. Но не все они будут актуальны для конкретной организации. Кроме того, все эти нормы можно установить в любом локальном акте: ПВТР, Положении об оплате труда, ином ЛНА (например, п. 8 и 9 в Положении о командировках и служебных поездках, п. 10 — в Положении о дистанционной работе либо в соответствующих разделах ПВТР), даже в трудовом или коллективном договорах.
     
    Разрабатывая Положение об оплате труда, работодатель самостоятельно решает, какие разделы и нормы в него включать. Важно, чтобы указанные выше вопросы обязательно были отражены в локальных документах. А в каком именно ЛНА — не имеет принципиального значения.
     
    А. Н. Славинская,
    специалист по кадрам
    26.01.2024, 14:39
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам