Статьи по рубрикам
Показать все

    При продлении срочного трудового договора нужно сдать ЕФС-1

    /upl/Group%2031%20(1)_15.jpg

    В случае продления срока действия срочного трудового договора в СФР необходимо представить ЕФС-1 с подразделом 1.1.

     

    Например: срочный договор изначально был заключен на 5 месяцев, а затем допсоглашением продлен еще на два. В такой ситуации следует представить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия. То есть в подразделе 1.1 нужно отразить:

    -  отмену кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора «0.1» - срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;

    - новое кадровое мероприятие «Прием» с указанием в графе 5 кода вида трудового договора «0.2» - срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев. При этом в графе «Основание» указываются реквизиты дополнительного соглашения.

    А в случае, когда срочный трудовой договор (например, сроком более 6 месяцев) становится бессрочным, нужно:

    - отменить ранее поданное кадровое мероприятие с кодом вида договора «0.2»;

    - представить новое кадровое мероприятие, указав в графе 5 код «0» - бессрочный трудовой договор. В графу «Основание» следует вписать реквизиты соответствующего допсоглашения.

     

    Источник

    30.01.2024, 11:11

    При продлении срочного трудового договора нужно сдать ЕФС-1

    /upl/Group%2031%20(1)_15.jpg

    В случае продления срока действия срочного трудового договора в СФР необходимо представить ЕФС-1 с подразделом 1.1.

     

    Например: срочный договор изначально был заключен на 5 месяцев, а затем допсоглашением продлен еще на два. В такой ситуации следует представить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия. То есть в подразделе 1.1 нужно отразить:

    -  отмену кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора «0.1» - срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;

    - новое кадровое мероприятие «Прием» с указанием в графе 5 кода вида трудового договора «0.2» - срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев. При этом в графе «Основание» указываются реквизиты дополнительного соглашения.

    А в случае, когда срочный трудовой договор (например, сроком более 6 месяцев) становится бессрочным, нужно:

    - отменить ранее поданное кадровое мероприятие с кодом вида договора «0.2»;

    - представить новое кадровое мероприятие, указав в графе 5 код «0» - бессрочный трудовой договор. В графу «Основание» следует вписать реквизиты соответствующего допсоглашения.

     

    Источник

    30.01.2024, 11:11
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам