- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- календарные — 29;
- рабочие — 20;
- выходные и праздничные — 9.
- календарные — 31;
- рабочие — 20;
- выходные и праздничные — 11.
Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на февраль – март 2024 года
_11.jpg)
В следующие 2 месяца вас ждут: сокращенные рабочие недели, подача списков на отсрочку от армии для ИТ-специалистов, а также отчеты в госорганы. Подробнее об основных кадровых событиях февраля и марта читайте в обзоре.
Праздники
В связи с Днем защитника Отечества отдыхаем 3 дня подряд — с 23 по 25 февраля.
Перед праздником, в четверг, нужно отпустить сотрудников на час раньше.
Количество дней в феврале:
В марте также будет 3-дневный отдых с 8 по 10 число. Четверг 7 марта предшествует празднику, сотрудники могут уйти домой на час раньше.
Количество дней в марте:
Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 – 2023 годы мы собрали в обзоре.
Списки на отсрочку от армии
До 6 февраля сотрудники ИТ-компаний могут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от армии в рамках весеннего призыва 2024 года.
До 10 февраля нужно подтвердить данные специалистов и отправить списки в Минцифры. От одной компании их может быть несколько. Если сотрудник не передаст информацию, то организация сама может внести его в список.
Подробнее в нашей новости.
Отчеты
Информация |
Куда представлять |
||
1 февраля |
1 марта |
Росстат |
|
- |
1 марта |
Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях (N 7-травматизм) |
Росстат |
2 февраля |
4 марта |
Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (N 1-ПР) |
Росстат |
5 февраля |
4 марта |
Сведения о коллективных трудовых спорах (N 1-КТС (срочная)) |
Роструд |
14 февраля |
15 марта |
Реестр медработников, имеющих право на получение специальной соцвыплаты |
СФР |
15 февраля |
15 марта |
Сведения о численности и зарплате работников (N П-4 (месячная)) |
Росстат |
26 февраля |
25 марта |
Персонифицированные сведения о физлицах Сведения о трудовой деятельности Сведения о размере выплат лиц, работающих по трудовым договорам в государственных (муниципальных) учреждениях |
Налоговая, СФР
|
- календарные — 29;
- рабочие — 20;
- выходные и праздничные — 9.
- календарные — 31;
- рабочие — 20;
- выходные и праздничные — 11.
Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на февраль – март 2024 года
_11.jpg)
В следующие 2 месяца вас ждут: сокращенные рабочие недели, подача списков на отсрочку от армии для ИТ-специалистов, а также отчеты в госорганы. Подробнее об основных кадровых событиях февраля и марта читайте в обзоре.
Праздники
В связи с Днем защитника Отечества отдыхаем 3 дня подряд — с 23 по 25 февраля.
Перед праздником, в четверг, нужно отпустить сотрудников на час раньше.
Количество дней в феврале:
В марте также будет 3-дневный отдых с 8 по 10 число. Четверг 7 марта предшествует празднику, сотрудники могут уйти домой на час раньше.
Количество дней в марте:
Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 – 2023 годы мы собрали в обзоре.
Списки на отсрочку от армии
До 6 февраля сотрудники ИТ-компаний могут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от армии в рамках весеннего призыва 2024 года.
До 10 февраля нужно подтвердить данные специалистов и отправить списки в Минцифры. От одной компании их может быть несколько. Если сотрудник не передаст информацию, то организация сама может внести его в список.
Подробнее в нашей новости.
Отчеты
Информация |
Куда представлять |
||
1 февраля |
1 марта |
Росстат |
|
- |
1 марта |
Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях (N 7-травматизм) |
Росстат |
2 февраля |
4 марта |
Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (N 1-ПР) |
Росстат |
5 февраля |
4 марта |
Сведения о коллективных трудовых спорах (N 1-КТС (срочная)) |
Роструд |
14 февраля |
15 марта |
Реестр медработников, имеющих право на получение специальной соцвыплаты |
СФР |
15 февраля |
15 марта |
Сведения о численности и зарплате работников (N П-4 (месячная)) |
Росстат |
26 февраля |
25 марта |
Персонифицированные сведения о физлицах Сведения о трудовой деятельности Сведения о размере выплат лиц, работающих по трудовым договорам в государственных (муниципальных) учреждениях |
Налоговая, СФР
|