Статьи по рубрикам
Показать все

    Можно ли предоставить работнику отпуск в летнее время по его желанию?

    /upl/3Bec8hKo8V8.jpg

    Вопрос


    Работница нашей медицинской организации предъявила претензию, что работает уже 16 лет, а при составлении графика ей отказывают в предоставлении летнего отпуска. Специфика ее подразделения позволяет ей уйти в летнее время. Есть ли статья закона, которая подтверждает правомерность ее претензии?

    Ответ

    Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, в соответствии с которой работник, не имеющий льготы в виде права на отпуск в удобное время, может требовать запланировать отпуск по своему желанию. И на это не влияет ни стаж работы в организации, ни профиль учреждения, ни специфика подразделения.
    При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания только тех работников, которые имеют право воспользоваться ежегодным отпуском в удобное для них время (например, работник в возрасте до 18 лет; один из родителей ребенка-инвалида).
    Учитывать мнение остальных работников работодатель вправе, но не обязан. В график отпусков он может поставить любую дату в рамках того рабочего года, за который планируется отпуск.

    А. Н. Славинская,
    специалист по кадрам

    07.02.2024, 15:53

    Можно ли предоставить работнику отпуск в летнее время по его желанию?

    /upl/3Bec8hKo8V8.jpg

    Вопрос


    Работница нашей медицинской организации предъявила претензию, что работает уже 16 лет, а при составлении графика ей отказывают в предоставлении летнего отпуска. Специфика ее подразделения позволяет ей уйти в летнее время. Есть ли статья закона, которая подтверждает правомерность ее претензии?

    Ответ

    Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, в соответствии с которой работник, не имеющий льготы в виде права на отпуск в удобное время, может требовать запланировать отпуск по своему желанию. И на это не влияет ни стаж работы в организации, ни профиль учреждения, ни специфика подразделения.
    При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания только тех работников, которые имеют право воспользоваться ежегодным отпуском в удобное для них время (например, работник в возрасте до 18 лет; один из родителей ребенка-инвалида).
    Учитывать мнение остальных работников работодатель вправе, но не обязан. В график отпусков он может поставить любую дату в рамках того рабочего года, за который планируется отпуск.

    А. Н. Славинская,
    специалист по кадрам

    07.02.2024, 15:53
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам