Вопрос

Работница нашей медицинской организации предъявила претензию, что работает уже 16 лет, а при составлении графика ей отказывают в предоставлении летнего отпуска. Специфика ее подразделения позволяет ей уйти в летнее время. Есть ли статья закона, которая подтверждает правомерность ее претензии?

Ответ

Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, в соответствии с которой работник, не имеющий льготы в виде права на отпуск в удобное время, может требовать запланировать отпуск по своему желанию. И на это не влияет ни стаж работы в организации, ни профиль учреждения, ни специфика подразделения.
При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания только тех работников, которые имеют право воспользоваться ежегодным отпуском в удобное для них время (например, работник в возрасте до 18 лет; один из родителей ребенка-инвалида).
Учитывать мнение остальных работников работодатель вправе, но не обязан. В график отпусков он может поставить любую дату в рамках того рабочего года, за который планируется отпуск.

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам