- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Пенсию по старости можно оформить за несколько часов
Благодаря информационной системе СФР россияне смогут оформлять пенсию еще быстрее. Через портал госуслуг фонд будет направлять уведомления гражданам о возможности подачи заявления о назначении страховой пенсии по старости. В случае согласия гражданина пенсия будет назначаться фондом автоматически, а соответствующее уведомление поступит заявителю в личный кабинет в течение трех часов. Об этом сообщает СФР на официальном сайте.
Для назначения пенсии потребуется не менее 15 лет стажа и пенсионный коэффициент 28,2. Мужчины смогут выйти на пенсию не ранее 63 лет, а женщины – не ранее 58.
Кроме того, СФР будет предлагать гражданину оформить пенсию по старости (подать заявление через госуслуги), только если располагает полными сведениями о периодах его страхового стажа и (или) иной деятельности. В таком случае размер пенсии рассчитывается автоматически. Способ выплаты зависит от выбора гражданина: перевод на банковский счет или доставка Почтой России.
Для информирования граждан о размерах их будущих пенсий СФР раз в три года направляет соответствующее уведомление в личный кабинет гражданина на портал госуслуг. Уведомление содержит стаж, пенсионный коэффициент и размер пенсии.
Напомним, что с 1 января 2024 года страховые пенсии были проиндексированы на 7,5%. После проведенного повышения выплаты неработающих пенсионеров стали больше в среднем на 1,6 тыс. руб. в месяц и составили 23,4 тыс. руб. Кроме того, с 1 апреля 2024 года планируют повысить размер социальных пенсий.
Пенсию по старости можно оформить за несколько часов
Благодаря информационной системе СФР россияне смогут оформлять пенсию еще быстрее. Через портал госуслуг фонд будет направлять уведомления гражданам о возможности подачи заявления о назначении страховой пенсии по старости. В случае согласия гражданина пенсия будет назначаться фондом автоматически, а соответствующее уведомление поступит заявителю в личный кабинет в течение трех часов. Об этом сообщает СФР на официальном сайте.
Для назначения пенсии потребуется не менее 15 лет стажа и пенсионный коэффициент 28,2. Мужчины смогут выйти на пенсию не ранее 63 лет, а женщины – не ранее 58.
Кроме того, СФР будет предлагать гражданину оформить пенсию по старости (подать заявление через госуслуги), только если располагает полными сведениями о периодах его страхового стажа и (или) иной деятельности. В таком случае размер пенсии рассчитывается автоматически. Способ выплаты зависит от выбора гражданина: перевод на банковский счет или доставка Почтой России.
Для информирования граждан о размерах их будущих пенсий СФР раз в три года направляет соответствующее уведомление в личный кабинет гражданина на портал госуслуг. Уведомление содержит стаж, пенсионный коэффициент и размер пенсии.
Напомним, что с 1 января 2024 года страховые пенсии были проиндексированы на 7,5%. После проведенного повышения выплаты неработающих пенсионеров стали больше в среднем на 1,6 тыс. руб. в месяц и составили 23,4 тыс. руб. Кроме того, с 1 апреля 2024 года планируют повысить размер социальных пенсий.