Статьи по рубрикам
Показать все

    Надо ли вносить запись в трудовую, если работник проработал 3 дня?

    /upl/8vlmK3nEMUU.jpg

    Вопрос: 

    Нарушил ли работодатель Трудовой кодекс, сделав запись в бумажную трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал 3 дня в организации и решил уволиться? Предусмотрена ли за это какая-либо ответственность, штрафы в случае нарушения?

     

    Ответ:

    1. Нарушил, поскольку трудовая книжка у работодателя должна вестись в отношении тех работников, которые проработали у него свыше 5 дней.

    2. Да, административная.

     

    Правовое обоснование:

    Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

    В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

     

    Источник

    26.02.2024, 14:39

    Надо ли вносить запись в трудовую, если работник проработал 3 дня?

    /upl/8vlmK3nEMUU.jpg

    Вопрос: 

    Нарушил ли работодатель Трудовой кодекс, сделав запись в бумажную трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал 3 дня в организации и решил уволиться? Предусмотрена ли за это какая-либо ответственность, штрафы в случае нарушения?

     

    Ответ:

    1. Нарушил, поскольку трудовая книжка у работодателя должна вестись в отношении тех работников, которые проработали у него свыше 5 дней.

    2. Да, административная.

     

    Правовое обоснование:

    Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

    В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

     

    Источник

    26.02.2024, 14:39
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам